婚姻家庭 法律问答
241.4
万
解答量
2337
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未领证婚内男方欠款，女方需承担责任吗[律师回复] （一）若男方欠款是以个人名义为个人事务产生，女方无需承担偿还责任，应明确告知债权人该债务与自己无关。 （二）当债权人主张女方担责时，若欠款并非用于双方共同生活、共同生产经营，且女方未事后追认，女方要收集相关证据，如男方借款用途的证明等，证明自己不应担责。 （三）若欠款用于双方共同生活、生产经营，或女方事后有追认，女方可能需承担偿还责任，可与男方、债权人协商债务分担。 法律依据： 《民法典》第一千零六十四条第二款规定，当事人同居期间所得的财产，除有证据证明为当事人一方所有的以外，按共同共有处理。即双方同居期间产生的用于共同生活等的债务，可能会按共同债务处理，双方需共同承担责任。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
138****4144
182****3060
155****1257
