交通事故 法律问答
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雇司机撞死人老板是否该负连带责任[律师回复] 雇司机撞死人，老板要不要负连带责任，得看具体情况。根据《民法典》，要是个人之间存在劳务关系，提供劳务的一方因为劳务给他人造成损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。 如果司机受老板雇佣，在执行老板安排的工作任务时撞死人，老板作为接受劳务的一方，一般要对受害人进行侵权赔偿。不过，要是司机存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。 要是司机撞死人时并非在执行工作任务，像司机私自开车去办私事，这种情况下老板通常不用承担连带责任。 在实际判断司机是否在执行工作任务时，要综合考虑多方面因素，像行为的时间、地点和目的等。打个比方，司机在正常工作时间，按照老板安排的路线运输货物时撞死人，这种情况大概率属于执行工作任务；但要是司机下班后私自开车出去游玩时撞人，那就不属于执行工作任务了。 所以，雇的司机撞死人，老板是否负连带责任，重点在于司机撞人时是不是在执行工作任务，以及司机有没有故意或重大过失。平台专业咨询...
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事故发生后交警未速出认定书怎样解决[律师回复] 发生事故后，交警没及时给事故认定书咋办？ 先得搞清楚原因。按照道路交通安全法规，正常情况下，交警要在勘查现场后的一定时间内出具交通事故认定书。不过要是遇到需要检验、鉴定等特殊情况，时间就会延长。你可以跟交警沟通，问问为啥还没出认定书。 要是因为检验、鉴定没完成才延迟，那就等等结果。等检验、鉴定报告出来，交警就得在规定时间内出认定书。 要是不存在法定的延迟情况，交警却无故拖着不出，你可以通过合法途径维权。你可以向上级部门反映，比如交警大队的上级公安局交通管理部门，让他们督促交警尽快出认定书。你还能依据《行政复议法》或《行政诉讼法》，申请行政复议或者提起行政诉讼，要求交警部门履行职责，及时出认定书。 整个过程中，一定要收集和保留好与事故相关的证据，像现场照片、视频、证人证言等，这些证据对维护你的合法权益很有帮助。律图平台咨询...
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老年人无证驾车出事故会受到什么处罚[律师回复] 老年人无证驾车出事故后，处罚得看事故具体情况。从行政处罚来说，按照《道路交通安全法》，没拿到机动车驾驶证就开车的，交警部门会对其处以二百元到二千元的罚款，还可能关个十五天以内。这意味着，不管是不是老年人，无证驾车都得交罚款，至于要不要被拘留，交警会根据实际情况来定。 要是事故导致别人受伤或者财产受损，在民事赔偿上，老年人就是侵权责任人，得按照自己的过错比例赔钱。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等。要是老年人自己有钱，就用他自己的钱赔；要是钱不够，而且他和子女一起生活，子女可能就得帮忙先垫一部分。 如果事故比较严重，构成犯罪了，比如导致一人以上重伤，老人在事故中负主要或者全部责任，而且还没驾照，那就要按交通肇事罪来追究刑事责任了。按照《刑法》，一般是判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后跑了，或者有其他严重情节，就得判三年到七年的有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那就要判七年以上有期徒刑。 给大家提个法律建议，老年人如果想开车，一定要先去考驾照，合法上路。子女也要多关心老人，提醒他们遵守交通法规。万一出了事故，要及时处理，积极赔偿，争取从轻处罚。平台专业咨询...
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责任认定书签完以后应该如何处理[律师回复] 责任认定书签完后，接下来该怎么做呢？ 第一步，一定要妥善保管好认定书原件。这可是确定事故各方责任的关键凭证，不管是后续索赔、找保险公司理赔，还是要去法院打官司，都可能用得上它。 要是你对责任认定没意见，关于民事赔偿部分，如果能和对方协商解决，双方就赔偿项目、金额等达成一致，然后签订赔偿协议并履行就行。就拿交通事故来说，可能涉及车辆维修费用、医疗费等赔偿。要是有保险，得赶紧向保险公司报案，把认定书和其他相关材料提交上去申请理赔，保险公司会按照认定书和保险合同来审核赔付。 但要是你对责任认定有异议，也别着急，可以在规定期限内向上一级主管部门申请复核。不过要注意，得准备好充分的理由和证据来支持自己的想法。 要是协商赔偿时双方谈不拢，当事人可以去法院提起民事诉讼。这时候，责任认定书就是很重要的证据，能帮法院确定各方责任，划分赔偿比例。在打官司的过程中，还得收集其他相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。 签完责任认定书后，大家要根据实际情况，合理利用这份文书来处理后续问题。律图宜春
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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