债权债务 法律问答
132.9
万
解答量
1812
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
写借条会不会产生实际的法律效力[律师回复] 借条是否有实际法律效力得看具体情况。在法律上，符合一定条件的借条才会被认可。 从《中华人民共和国民法典》来看，有效的借条有几个关键条件。第一，双方得有相应的民事行为能力，简单说就是都得是能对自己行为负责的人，像精神正常的成年人就可以，要是一方是不能辨认自己行为的人，那借条可能就没效。第二，借条得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫的情况。比如有人拿刀逼着对方写借条，这种借条肯定不算数。第三，借条内容不能违法，也不能违背公序良俗。要是借钱去干赌博、贩毒这种违法的事，那借条在法律上是不受保护的。 借条还得有一些基本要素。借款金额得写清楚，借了多少钱不能含糊；用途也得说明白，钱拿去干啥得有个交代；利息怎么算、借款日期、还款时间都要明确；最后双方得签名，按手印或者盖章也行。要是这些要素缺了或者不明确，以后认定借贷事实和双方权利义务的时候就容易出问题。 如果借条符合这些条件，那就在双方之间形成了有效的债权债务关系。要是债务人不还钱，债权人可以拿着借条等证据去法院起诉，通过法律手段要回自己的钱。所以大家写借条的时候一定要注意这些，避免以后产生不必要的麻烦。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
借条过三十年，这钱还可以要回来吗[律师回复] 借条过了三十年还能把钱要回来吗？实际上是有可能的，不过难度不小，主要难点在于诉讼时效。 一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是借条已经过了三十年，而且这期间没出现诉讼时效中断、中止的情况，那这个债权大概率就过了诉讼时效。一旦这样，债务人就获得了诉讼时效抗辩权，如果他向法院提出这个抗辩，债权人就可能败诉。 但也有一些情况，能让债权人的权利依然受法律保护。要是借条约定了还款期限，债权人在诉讼时效期内，通过书面催款、短信、电话等方式向债务人主张过权利，还能拿出对应的证据，诉讼时效就会中断，从中断那一刻起重新计算三年。要是多次主张权利，时效多次中断，三十年里也许还在重新计算的时效内。另外，要是债务人虽然没还钱，但明确表示愿意履行债务，比如重新制定还款计划，这就相当于对原债务重新确认，诉讼时效也会重新计算。 要是债权已经过了诉讼时效，债权人也可以和债务人协商还款，如果债务人自愿还钱，之后不能再以诉讼时效已过为由，要求债权人把钱返还。律图宜春
5解答 4w浏览 -
书面借条的法律效力能持续多少年[律师回复] 1、书面借条的法律效力是长期有效的，不过借条涉及的债权债务纠纷，诉讼时效通常是三年。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个诉讼时效从权利人知道或者应当知道自己权利受损以及明确义务人那天开始算。 2、要是借条里明确约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期到期那天起算三年。在这三年里，要是债权人没有用合法方式向债务人追讨欠款，三年后债务人就有理由以诉讼时效已过进行抗辩。一旦债务人这么做，债权人去法院起诉就可能败诉。 3、要是借条没约定还款日期，债权人随时能要求债务人还钱，但得给对方合理的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人给债务人设定的宽限期结束那天起算三年。要是债权人给了宽限期后一直没去追讨，从债权债务关系确立那天起超过二十年，法院就不会再提供保护了。 4、在诉讼时效期间内，如果债权人向债务人追讨过欠款，比如通过书面或者口头方式催款，又或者债务人表示愿意还钱，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
137****6318
151****5394
158****2808
