债权债务 法律问答
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借条过三十年，这钱还可以要回来吗[律师回复] 借条过了三十年还能把钱要回来吗？实际上是有可能的，不过难度不小，主要难点在于诉讼时效。 一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是借条已经过了三十年，而且这期间没出现诉讼时效中断、中止的情况，那这个债权大概率就过了诉讼时效。一旦这样，债务人就获得了诉讼时效抗辩权，如果他向法院提出这个抗辩，债权人就可能败诉。 但也有一些情况，能让债权人的权利依然受法律保护。要是借条约定了还款期限，债权人在诉讼时效期内，通过书面催款、短信、电话等方式向债务人主张过权利，还能拿出对应的证据，诉讼时效就会中断，从中断那一刻起重新计算三年。要是多次主张权利，时效多次中断，三十年里也许还在重新计算的时效内。另外，要是债务人虽然没还钱，但明确表示愿意履行债务，比如重新制定还款计划，这就相当于对原债务重新确认，诉讼时效也会重新计算。 要是债权已经过了诉讼时效，债权人也可以和债务人协商还款，如果债务人自愿还钱，之后不能再以诉讼时效已过为由，要求债权人把钱返还。律图宜春
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书面借条的法律效力能持续多少年[律师回复] 1、书面借条的法律效力是长期有效的，不过借条涉及的债权债务纠纷，诉讼时效通常是三年。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个诉讼时效从权利人知道或者应当知道自己权利受损以及明确义务人那天开始算。 2、要是借条里明确约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期到期那天起算三年。在这三年里，要是债权人没有用合法方式向债务人追讨欠款，三年后债务人就有理由以诉讼时效已过进行抗辩。一旦债务人这么做，债权人去法院起诉就可能败诉。 3、要是借条没约定还款日期，债权人随时能要求债务人还钱，但得给对方合理的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人给债务人设定的宽限期结束那天起算三年。要是债权人给了宽限期后一直没去追讨，从债权债务关系确立那天起超过二十年，法院就不会再提供保护了。 4、在诉讼时效期间内，如果债权人向债务人追讨过欠款，比如通过书面或者口头方式催款，又或者债务人表示愿意还钱，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。本地法律顾问...
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民事纠纷没有钱偿还怎么办[律师回复] 在民事纠纷里，要是涉及债务且债务人没钱还，有这些处理办法。 要是债务人只是暂时还不上钱，按照《民法典》的说法，经过债权人同意或者法院裁决，债务人可以分期还钱。这时候债务人得主动和债权人交流，把自己的经济情况说清楚，一起商量出一个能行的分期还款方案，把还款时间、金额这些细节确定好，这样能避免双方矛盾升级。 要是债务人根本没能力还清债务，那就只能用他现有的个人财产来抵偿。债权人可以去法院起诉，拿到生效的判决后，通过法院的强制执行程序来执行债务人的财产。比如，法院可以去查债务人的存款，把钱冻结、划拨出来，还能把债务人名下的房子、车子查封、扣押，然后拍卖、变卖。 要是发现债务人偷偷转移、藏起财产来躲债，债权人可以请求法院把这些行为撤销。要是情节严重，债务人这种逃避执行的行为可能会触犯刑法里的拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。 债权人追债的时候，一定要走合法的途径，不能用暴力、威胁这些非法手段，不然自己可能也要承担法律责任。债务人也别破罐子破摔，要努力改善自己的经济状况，尽快把钱还上。律图抚州
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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