诉讼仲裁 法律问答
1190
万
解答量
1389
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，事实认定规则具体有哪些[律师回复] 事实认定规则是法律程序中用以确定案件事实的基本准则。在中国法律体系中，主要包括以下几个方面：1. 证据规则：证据必须具备合法性、相关性和充分性，才能被法庭采纳。2. 直接证据与间接证据：直接证据是直接证明事实的证据，间接证据则需要与其他证据结合才能证明事实。3. 证据的排除：非法获取的证据、与案件无关的证据等不得作为定案依据。4. 证据的证明力：不同证据的证明力不同，需要综合考量。5. 举证责任：谁主张谁举证，当事人需提供证据支持自己的主张。6. 证据的审查判断：法官需对证据进行审查，判断其真实性和证明力。7. 事实推定：在特定条件下，可以依据已知事实推定另一事实的存在。8. 自认规则：当事人对事实的自认具有免除对方举证的效果。这些规则确保了事实认定的公正性和合理性，是司法审判中不可或缺的部分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****9632
152****9033
151****7649
