诉讼仲裁 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，事实认定规则具体有哪些[律师回复] 事实认定规则是法律程序中用以确定案件事实的基本准则。在中国法律体系中，主要包括以下几个方面：1. 证据规则：证据必须具备合法性、相关性和充分性，才能被法庭采纳。2. 直接证据与间接证据：直接证据是直接证明事实的证据，间接证据则需要与其他证据结合才能证明事实。3. 证据的排除：非法获取的证据、与案件无关的证据等不得作为定案依据。4. 证据的证明力：不同证据的证明力不同，需要综合考量。5. 举证责任：谁主张谁举证，当事人需提供证据支持自己的主张。6. 证据的审查判断：法官需对证据进行审查，判断其真实性和证明力。7. 事实推定：在特定条件下，可以依据已知事实推定另一事实的存在。8. 自认规则：当事人对事实的自认具有免除对方举证的效果。这些规则确保了事实认定的公正性和合理性，是司法审判中不可或缺的部分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
137****4409
150****3388
156****5748
