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离婚不能补偿法院会作出怎样处理[律师回复] （一）如想获得离婚补偿，需证明自己因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担了较多义务，这样离婚时可向另一方请求补偿。若不符合此法定情形，不应提此诉求，避免不被法院支持。 （二）财产分割方面，可积极主张按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行合理分配。 （三）争取子女抚养权时，要从提供最有利于未成年子女成长的条件入手阐述理由。若无法直接抚养子女，需知晓要承担支付抚养费的责任。 （四）对于夫妻债务，先明确是共同债务还是个人债务，共同债务需共同偿还，个人债务自己承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。本地法律顾问...
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一方出轨的夫妻离婚，法院会怎么判[律师回复] （一）若要法院判决离婚，需收集能证明因一方出轨导致夫妻感情确已破裂的证据，如出轨方与他人的亲密聊天记录、照片、视频等。 （二）在财产分割时，无过错方应积极向法院提供证据证明自己为无过错方，争取适当多分财产，但要做好并非绝对能多分的心理准备。 （三）争取子女抚养权时，若能证明出轨方的行为严重影响其抚养能力和条件，如因出轨导致经济状况变差、生活作风不良等，无过错方获得抚养权的可能性更大。 （四）若出轨方符合重婚或与他人同居情形，无过错方要及时收集相关证据，向法院请求损害赔偿，包括物质和精神方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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