婚姻家庭 法律问答
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离婚协议没写退彩礼该怎么办[律师回复] 离婚协议没提退彩礼的事，要是符合法定情况，也能要回彩礼，有协商和诉讼两种办法。 按照《民法典》及相关司法解释，当事人想让对方返还彩礼，要是有下面几种情况，法院会支持。一是双方没办结婚登记；二是办了结婚登记但没一起生活；三是婚前给彩礼让给付方生活困难。后两种情况要以离婚为前提。 遇到上述情况，双方可以先自己商量彩礼退还的事。要是能谈拢，就签个补充协议，把退还数额、方式和时间写清楚。 要是协商不成，给彩礼的一方可以去法院起诉，让法院判决对方退还。打官司时，给彩礼的一方得负责证明自己给了彩礼，并且符合法定返还条件，比如拿出转账记录、找证人作证。法院会根据查清楚的事实，依照法律判决。本地专业咨询...
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你好彩礼我没有拿是父母拿的发院会判我要部分归还吗[律师回复] 十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗郭聚强律师
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彩礼返还，原告是诉讼请求返还57万，其中包括18.8彩礼，8万五金，装修8万，婚礼支出10万，日常转账消费等11万，从2023年7月订婚之后同居，24年1月结婚，未领证，未生育，调解方案12万加戒指加装修款5万，对方说装修款不同意就另外立案起诉，是否合理，是到时候等法院判还是接受调解？[律师回复] 您好。对方另行起诉装修款具备合法性。彩礼返还、装修出资分属于两个独立法律关系，不构成重复起诉，法院可以立案受理。婚约财产纠纷属于法院着重调节的案件类型，即便分开立案，法院依旧会优先组织双方整体调解；调解彻底无法达成一致时，才会分别开庭判决。双方举办婚礼同居但未办理结婚登记，符合彩礼返还的法定情形，但是因为同居时间较长，彩礼不会全额退还；婚礼开支、日常转账消费属于恋爱期间自愿支出，实践一般不予支持返还。装修款项根据房屋产权归属，由收益一方折价补偿出资方。余贤龙律师
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离婚时有哪些情形彩礼能够返还[律师回复] 在离婚这件事上，有几种情况是可以要求返还彩礼的。咱们来详细说说。 要是夫妻两人虽然去办了结婚登记，领了结婚证，但实际上并没有在一起共同生活。这种情况下，给彩礼原本是想让两人好好过日子，可现在这个目的没达成，所以在离婚的时候，给彩礼的那一方就可以要求对方把彩礼还回来。 还有一种情况，就是在结婚前给了彩礼，结果导致给彩礼的那一方生活变得困难了。这里说的生活困难，就是靠自己的个人财产，再加上离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。这种情况下，离婚时也能请求返还彩礼。不过要注意，这后两种情况都得是在离婚的前提下才行。 另外，如果双方压根就没去办理结婚登记手续，那给彩礼的一方肯定是有权要求返还彩礼的。 在实际的法院判决中，法官不会简单地一刀切。他们会综合考虑好多因素，比如两人结婚时间的长短，如果刚结婚没多久就离婚，和结婚好多年再离婚，情况肯定不一样；彩礼的数额大小也很关键，给得多和给得少，处理方式可能不同；有没有生育子女也是一个考量点；还有双方在婚姻里的过错程度。最后，法院会根据这些综合情况来确定彩礼返还的比例和数额。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到彩礼返还的问题，最好及时收集好给彩礼的证据，比如转账记录、证人证言等，这样在维护自己合法权益的时候更有底气。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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