知识产权 法律问答
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被告专利侵权会受到怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，一旦被认定专利侵权，侵权人必须立刻停止相关侵权行为，涵盖停止制造、使用、销售等。并且要对专利权人进行损失赔偿，赔偿数额优先依据权利人实际损失确定，若实际损失难以明确，就按侵权人侵权获利来算。 （2）行政责任上，管理专利工作的部门会责令侵权人改正并公告，没收违法所得，还会根据有无违法所得处以相应罚款。 （3）刑事责任中，若侵权行为达到犯罪标准，像假冒他人专利且情节严重，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金。 提醒：企业和个人在研发、生产和销售过程中要注意做好专利检索，避免侵权。若面临专利侵权指控，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图宜春
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怎样判断专利是否侵权有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）比对技术特征是判断专利侵权的基础。需把被控侵权产品或方法的技术特征和专利权利要求书里记载的技术特征一一对比。若被控侵权技术方案有和专利权利要求相同或等同的技术特征，就可能侵权。等同特征强调以基本相同手段，实现基本功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到。 （2）考量侵权行为也很关键。未经专利权人许可，为生产经营目的进行制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品，或使用专利方法及相关产品的行为，都可能构成侵权。 （3）确认专利有效性不容忽视。要查看专利是否处于有效状态，是否按时缴纳年费等，无效专利不存在侵权问题。 提醒：判断专利侵权较为复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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公司员工专利归属应怎样来确定[律师回复] 1.公司员工专利归属区分职务与非职务发明创造十分必要。职务发明创造申请专利权利归单位，批准后单位为专利权人，包括执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明，执行任务涵盖本职工作、交付的额外任务及退休调离一年内相关创造。非职务发明创造申请专利权利归发明人或设计人，批准后其为专利权人。 2.为明确专利归属，公司与员工可采取以下措施：公司应制定清晰的知识产权管理制度，明确职务发明创造的范围和界定标准。在员工入职时，签订知识产权归属协议，避免后续纠纷。对于利用单位物质技术条件完成的发明创造，及时与发明人或设计人签订合同，约定专利申请权和专利权归属。律图法律顾问...
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