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没专利授权定制加工零件算不算侵权[律师回复] 在定制加工零件的业务里，没有专利授权可是个大问题，很可能一不小心就陷入侵权的泥沼。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国专利法》规定，要是没经过专利权人的允许，就去实施人家的专利，这妥妥属于侵权行为。哪怕你只是按照别人的要求定制加工零件，一旦涉及他人受保护的专利技术方案或者外观设计，侵权风险就来了。 判断是否侵权，有两个要点得留意。一是看看定制加工的零件是否进入了他人专利的保护圈，这得参考专利权利要求书来判断。打个比方，如果零件的技术特征和专利权利要求书里写的必要技术特征一样，或者基本差不多能划等号，那就有侵权的嫌疑了。二是关注加工方是不是知道这个零件涉及他人专利。如果加工方明明知道却还在没有授权的情况下进行加工，那主观上就有错，侵权的概率会更高。 假如加工方能证明自己不知道这是未经许可的专利产品，还能拿出这个零件的合法来源，虽然有可能不用承担赔偿责任，但还是得马上停下侵权的活儿。 为了不让自己惹上官司，避免不必要的麻烦，在定制加工零件之前，一定要去核实加工的零件是否牵涉到他人的专利。比如，可以让委托方提供专利授权证明之类的文件，这样能给自己的业务多上一道保险。平台精选咨询...
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专利诉讼过程里能不能变更诉讼标的[律师回复] 1、专利诉讼时，通常能变更诉讼标的，但要按法律规定和程序来。按照民事诉讼的相关规则，当事人在法庭辩论结束之前，是能够改变诉讼请求的。由于诉讼标的和诉讼请求联系紧密，更改诉讼请求往往也会让诉讼标的跟着调整。要是当事人在专利官司里发现一开始的诉讼标的有不准确、不完整之类的问题，或者掌握了新的事实和证据，就可以申请变更诉讼标的。 2、法院会对变更诉讼标的的申请进行审核。要是变更这个标的会让诉讼程序变得混乱，严重拖慢诉讼进度，或者侵犯到对方当事人的合法权益，法院就有可能不批准。打个比方，在快开完庭的时候才提出变更诉讼标的，而且新的标的需要大量新证据，还得花不少时间去审理，出于对诉讼效率和公平原则的考虑，法院可能就不会答应。 3、变更诉讼标的后，对方当事人能对新的诉讼标的进行答辩、举证，以此保障自身的诉讼权利。所以，当事人要是在专利诉讼中想变更诉讼标的，最好早点提出来，并且把变更的理由和依据说清楚，配合好法院的审查工作。平台精选咨询...
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判定诉讼专利侵权责任该怎么做[律师回复] 判定专利侵权责任得从多个方面来考虑。 第一步，要明确专利权的保护范围。按照《中华人民共和国专利法》，发明或实用新型专利，它的保护范围看权利要求里写了啥，说明书和附图能帮着解释权利要求；外观设计专利，保护范围就是图片或者照片里产品的外观设计，简要说明能用来解释图片或照片里产品的外观设计。 接下来，分析被诉侵权技术方案有没有落入专利权的保护范围。这里有个全面覆盖原则，如果被诉侵权技术方案包含了和权利要求记载的所有技术特征一样或者等同的技术特征，那就认定它落入了专利权保护范围；要是少了权利要求里的一个以上技术特征，或者有一个以上技术特征既不相同也不等同，那就不落入保护范围。当然，还得考虑禁止反悔原则和捐献原则这些。 然后，判断侵权行为是否真的成立。要是有人没经过专利权人同意，为了生产经营去制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品，或者用了专利方法，以及使用、许诺销售、销售、进口依照专利方法直接获得的产品，这些行为就会被认定侵权。 另外，被告也能提出一些抗辩理由，像说专利无效，或者自己有先用权，又或者是现有技术、现有设计。要是这些抗辩理由能成立，那被告就不用承担侵权责任。 总之，确定侵权责任得综合上面这些方面，才能准确知道侵权责任成不成立，以及该怎么承担责任。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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