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老公家庭暴力离婚财产怎么分割[律师回复] 法律分析： （1）在因家庭暴力导致的离婚案件中，财产分割遵循先协议后判决的原则。双方能够自行协商财产分配的，按协议执行；若无法达成协议，法院会依据财产实际状况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。 （2）由于实施家庭暴力是明显的过错行为，女方作为无过错方在财产分割上有优势，可要求适当多分财产，这体现了法律对无过错方的保护。 （3）女方还能主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。物质损害赔偿依据实际损失确定，精神损害赔偿则综合考虑家暴的具体情节及后果等因素来判定数额。 提醒：遭遇家庭暴力要及时收集证据，如报警记录、医院诊断证明等，以便在离婚时更好地维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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