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单位虚开5万元普通发票该如何处置[律师回复] 单位要是虚开了5万元普通发票，税务机关是会进行行政处罚的。按照《中华人民共和国发票管理办法》，要是有虚开发票的情况，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，还能并处5万元以下罚款；要是虚开金额超过1万元，那就会并处5万元以上50万元以下的罚款。所以说，单位虚开5万元普通发票，会被税务机关没收违法所得，然后还要面临5万元以上50万元以下的罚款。 不过虚开发票这事要是严重了，还可能触犯刑法。根据相关司法解释，虚开发票一百份以上，或者虚开金额累计达到四十万元以上；又或者虽然没到这个数额标准，但在五年内因虚开发票被行政处罚过两次以上，然后又虚开发票的，就构成虚开发票罪。单位虚开5万元普通发票，一般是没达到这个标准，不构成虚开发票罪。但要是存在多次虚开等严重情况，司法机关会综合起来判断。 另外，如果单位虚开普通发票是为了骗取出口退税、抵扣税款，那就可能构成更严重的犯罪。具体会承担什么样的法律责任，要结合实际情况才能确定。所以啊，建议单位发现问题后，赶紧纠正错误，好好配合税务机关调查处理。本地专业咨询...
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律师说法·非诉讼类
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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