婚姻家庭 法律问答
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结婚两年没生育，彩礼还需退还吗[律师回复] 结婚两年没孩子，彩礼一般不用退还。法律规定了三种退还彩礼的情形，一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记但没一起生活；三是给彩礼导致给付方生活困难。 结婚两年基本可以认定双方共同生活过，要是不存在给彩礼造成给付方生活困难的情况，就不满足彩礼返还条件。但在实际生活中，因为彩礼产生纠纷的也不少。判断要不要返还彩礼，还得看具体情况，像彩礼给了多少、是怎么给的、双方家庭经济状况如何等，都在考虑范围内。 如果遇到彩礼纠纷，双方能心平气和商量，达成返还协议，那就按照协议来办。要是商量不拢，只能走法律途径，去法院起诉解决。要是遇到复杂的彩礼纠纷难题，建议找专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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离婚时男方要彩礼到底能不能拿回[律师回复] 离婚时男方能不能拿回彩礼，得看具体情况。法律上有几种情况，法院是支持男方拿回彩礼的。第一种是双方压根就没去办结婚登记手续，也就是没正式成为法律意义上的夫妻。第二种是虽然办了结婚登记手续，但是两人实际上并没有一起生活。第三种是男方在婚前给了彩礼，结果因为给彩礼导致自己生活变得困难了。不过后面这两种情况，都得是在双方离婚的前提下才行。 这里说的生活困难，就是说靠自己的个人财产，还有离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。在实际的法院判决中，可不是简单按照这几种情况就直接决定返还彩礼的，还会综合考虑好多事儿。比如两人结婚时间的长短，如果刚结婚没多久就离了，和结婚好多年再离，情况肯定不一样。还有彩礼的数额大小、彩礼都用在了什么地方，以及双方在婚姻里有没有过错等。法院会根据这些因素来确定男方能拿回多少彩礼。 要是不符合上面说的这几种法定情形，一般情况下，彩礼就不用返还给男方了。给大家的建议是，在给彩礼之前，最好能留好相关的证据，比如转账记录、证人等。要是遇到彩礼返还的纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径来解决问题。平台精选咨询...
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离婚阶段，该怎么确定哪些为彩礼[律师回复] 1、判断彩礼要综合考虑多方面因素，像当地习俗、给财物的目的以及给财物的方式等。从当地习俗来讲，要是当地在订婚或者结婚的时候，有送财物当作彩礼的传统，那么按照这个传统送出去的财物，基本上就会被认定是彩礼。 2、给财物的目的是判断是不是彩礼的关键。一般来说，彩礼是为了促成婚姻才给对方的财物。要是一方在谈恋爱的时候，为了表达爱意送的财物，通常不能算彩礼。不过，如果是以结婚为前提送的数额比较大的财物，就有可能被认定成彩礼。 3、给财物的方式也能作为参考。彩礼的给付一般会有特定的仪式，比如在双方家长都在场的情况下进行交付。要是通过转账的方式给，转账备注里写了“彩礼”，或者有聊天记录等能证明这是彩礼的，就可以认定为彩礼。大家要留意收集和保存好相关证据，像转账记录、证人的证言等，这样在离婚遇到彩礼纠纷的时候，才能维护好自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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