损害赔偿 法律问答
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犯恶意诽谤罪会受到怎样的刑罚[律师回复] 我国刑法中没有“恶意诽谤罪”，和诽谤有关的罪名是诽谤罪。诽谤罪指的是故意编造并传播虚假事实，能足够损害他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 犯诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪通常是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。告诉才处理就是说被害人要自己到人民法院提起刑事自诉，来追究行为人的刑事责任。要是诽谤行为严重危害了社会秩序和国家利益，公安机关会主动立案侦查，由检察机关提起公诉。 判断是否构成诽谤罪，关键看是否“情节严重”。按照相关法律和司法实践，有几种情形一般会认定为“情节严重”。比如利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或者被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内曾因诽谤受过行政处罚，又进行诽谤他人的行为。 如果遭遇他人诽谤，情节较轻的，可先要求对方停止侵权、赔礼道歉；情节严重达到上述认定标准的，可以提起刑事自诉或等待公权力介入，依法维护自身权益。律图抚州
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造谣传谣造成损失该怎么赔偿[律师回复] 1、造谣传谣带来损失，赔偿得看具体情况来定。要是造成了财产损失，被侵权的人能按照《民法典》里侵权责任那部分内容，要求搞出谣言的人赔偿直接的经济损失。举个例子，要是有谣言让企业的订单变少、产品卖不出去了，企业可以把订单被取消、销售额降低这些证据收集起来，证明自己实际损失了多少钱，然后找造谣的人要钱。 2、关于精神损害赔偿，如果造谣传谣的行为让被侵权的人精神上特别痛苦，那被侵权人可以要求这方面的赔偿。通常来说，像普通人的名誉权、荣誉权、隐私权这些权利被侵犯，而且精神遭受严重伤害的时候，就有权利索要精神损害赔偿。不过得证明是因为造谣的行为，才让自己精神痛苦，并且痛苦的程度很严重。比如说被侵权的人因为谣言出现了失眠、抑郁等情况，还得有医院的诊断证明才行。 3、法院在确定赔多少钱的时候，会把好多因素综合起来考虑，像造谣的方式、在什么场合传的、传的范围多大、造谣的人错得有多厉害，还有造成的后果严重到什么程度等等。被侵权的人得赶紧把相关证据收集好、保存好，像谣言是通过什么渠道传的，能证明自己有损失的凭证之类的。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，被侵权的人就可以到法院去起诉，用法律手段保护自己的合法权益。律图宜春
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认定名誉权问题后要怎样处罚[律师回复] 认定名誉权侵权后，侵权人通常要承担民事、行政和刑事这三类责任。 先说民事责任，这是依据《中华人民共和国民法典》来判定的。当侵权发生时，首先侵权人要立即停止正在进行的侵害名誉权行为，这就是停止侵害。要是侵权行为阻碍了权利人行使名誉权，就得排除这种阻碍，也就是排除妨碍。对于可能损害权利人名誉权的潜在危险，也要及时采取措施消除，这叫消除危险。如果侵权人因侵权获得了财产，就得把这些财产返还给权利人，即返还财产。要是名誉权受损还能恢复，就可以要求恢复原状。赔偿损失既包括财产损失，也有精神损害赔偿，精神损害赔偿数额会根据侵权行为严重程度等因素来确定。消除影响、恢复名誉就是要在侵权造成影响的范围内，用适当方式澄清事实、消除不良影响。赔礼道歉可以是书面的，也能是口头的。 行政责任依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，会被处以拘留或者罚款。 刑事层面，如果构成侮辱罪、诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被判处有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这类犯罪一般是告诉才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不适用这个规则了。平台精选咨询...
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女方离婚遭遇男方侮辱要怎么处理[律师回复] 女方在离婚时碰上男方侮辱的情况，别慌，咱们可以依据侮辱行为的严重程度来处理。 要是男方侮辱行为不严重，女方可以去当地公安机关报案。按照治安管理处罚法，像那种公然侮辱人的，要是情节轻，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节重一些，就会处五日以上十日以下拘留，还可能并罚五百元以下。女方可以让公安机关对男方的侮辱行为进行惩罚，从而维护自己的权益。同时呢，女方要留个心眼，把男方侮辱自己的证据收集好，像聊天记录、录音录像这些，以后万一要走法律程序，这些可都是有用的东西。 而如果男方侮辱行为特别严重，达到了侮辱罪的标准，也就是公然侮辱人还情节恶劣，女方能去法院提起刑事自诉。一旦法院认定男方构成侮辱罪，那男方就得承担刑事责任了。而且啊，女方因为男方的侮辱行为精神上受了伤害，还能在刑事诉讼的时候附带民事诉讼，让男方给精神损害赔偿。 女方在处理这件事的时候，一定要冷静理智，别和男方正面起冲突，不然可能让自己受更大的伤。要是不知道该怎么处理，也可以找专业律师帮忙出出主意。律图宜春
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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