婚姻家庭 法律问答
229.4
万
解答量
2277
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
双方无过错离婚，法院该如何判案[律师回复] 结论： 双方无过错离婚，法院先调解，调解无效时，符合法定离婚条件判离，不符合则不准离；双方均同意仅财产等有争议，按相关原则处理，一方不同意且无充分证据证明感情破裂，大概率不准离。 法律解析： 根据民法典规定，法院审理离婚案件，判断是否准予离婚以夫妻感情是否确已破裂为法定条件，会综合多方面因素考量。双方无过错离婚，法院会先组织调解，若感情确已破裂且调解无效，法院应判决准予离婚；若不符合条件，判决不准离婚。当双方都同意离婚，只是对财产分割和子女抚养有分歧，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益原则分割共同财产，按最有利于未成年子女原则确定抚养权。若一方不同意，另一方又无充分证据证明感情破裂，法院大概率不准离婚。如果在离婚过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
夫妻打算离婚，3个小孩抚养权怎么判[律师回复] 结论： 法院判决小孩抚养权遵循最有利于未成年子女原则，不满两周岁一般判给母亲，已满两周岁综合考量，已满八周岁尊重其意愿。有3个小孩时不简单平均分配，可协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，法院以最有利于未成年子女为原则判决抚养权。不满两周岁小孩，因其对母亲生理和心理上的依赖，一般判给母亲抚养。已满两周岁的小孩，会综合父母经济条件、生活环境、教育背景等因素，判断哪方抚养更利于孩子成长。子女已满八周岁，具备一定认知和表达能力，所以要尊重其真实意愿。对于3个小孩的抚养权判决，不会简单平均分配，会结合每个孩子具体情况确定归属，可能一方一个另一方两个，也可能都判给一方。夫妻双方可先自行协商，若协商不成，就可通过诉讼途径解决。若在抚养权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准法律建议。律图案源小助...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****9225
188****1972
130****2462
