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2025袭警罪的认定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）袭警罪认定的核心在于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，且认定标准稳定，不随年份改变。 （2）行为对象明确为正在执行职务的各类警察，如治安、交通、司法警察等。这限定了该罪保护的主体范围。 （3）行为方式以暴力袭击为主，包括对警察人身的有形暴力，以及使用凶器、危险物品攻击等。单纯言语威胁通常不构成此罪。 （4）使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车撞击等严重危及警察人身安全的，属于加重情节，量刑上会更重。认定时需结合具体案件的事实和证据。 提醒： 遇到警察执行职务时，应积极配合，避免实施暴力行为。不同案件情况复杂，若涉及相关法律问题，建议咨询专业分析。律图宜春
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男子被敲诈自首怎么判[律师回复] 结论： 男子被敲诈后自首需分情况判断，若仅为敲诈受害者且自首与敲诈案无关，一般不涉及敲诈判刑；若有其他违法犯罪行为自首，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，法院会综合量刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，对于自首的量刑有明确规定。当男子只是敲诈行为的受害者，且自首事项和敲诈案没有关联，自然不会因敲诈而被判刑。要是男子除了是受害者，自身还有其他违法犯罪行为并选择自首，法律给予了从轻、减轻甚至免除处罚的考量。法院在量刑时，会全面衡量犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度等因素。像犯罪情节恶劣但有自首情节的，会从轻处罚；犯罪情节本身较轻且自首的，可能减轻或免除处罚。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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