工伤赔偿 法律问答
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判定工伤医疗期的标准具体是什么[律师回复] 结论： 工伤医疗期（停工留薪期）一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责，需结合相关目录和诊断证明判定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期通常根据工伤职工的伤情和病情来确定，一般以不超过12个月为限。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。并且，若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位负有护理责任。具体确定停工留薪期时，要参考《工伤职工停工留薪期分类目录》等，并结合医疗机构的诊断证明进行综合判断。如果对工伤停工留薪期的相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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