合同事务 法律问答
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合同未签时是否可以手动修改合同[律师回复] 还没签合同，能手动修改合同内容吗？答案是可以的。合同是双方或多方的约定，没正式签之前，内容还没产生法律效力，大家还在商量阶段。从法律上说，只要双方对修改内容达成一致，手动改合同完全没问题。合同订立有要约和承诺阶段，期间双方会就条款反复商量，修改条款很正常。 不过，为避免以后产生纠纷，手动改合同得遵守一些规则。改完后，双方最好在修改处签字或盖章，表明认可修改内容。要是修改的地方比较多，建议重新打印合同，保证合同清晰完整。而且，所有签合同的人都要拿到修改后的相同版本合同，防止因合同文本不一样，影响合同履行。 所以，没签合同的时候能手动修改合同，但要保证修改程序合法、规范，能体现大家的真实想法。要是对合同修改还有疑问，可咨询专业法律人士。律图抚州
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当遇到民事合同欺诈，赔偿标准是什么[律师回复] 民事合同欺诈赔偿标准有明确规则。按《中华人民共和国民法典》，受欺诈方有权撤销合同。合同撤销后，行为人取得的财产要返还，不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错，各自担责。 若合同欺诈构成违约，受欺诈方可要求违约方担责。违约责任方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿损失额应和违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 若是经营者提供商品或服务有欺诈行为，按《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者可要求增加赔偿损失。增加赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。 所以，确定民事合同欺诈的赔偿，要结合具体情况和相关法律规定，既能弥补受欺诈方损失，也能惩戒欺诈方。遇到此类问题，受欺诈方要及时保留证据，运用法律武器维权。律图宜春
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合同到期提前30天通知不续签该怎样赔偿[律师回复] 合同到期时，用人单位提前30天通知劳动者不续签，是要给劳动者经济补偿的。经济补偿怎么算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，要是劳动者在合同到期前收到单位不续签通知，并且劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情况，单位就不用给经济补偿了。大家遇到这种情况，要了解自己的权益和应履行的义务。如果有疑问，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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进行合同审签，责任要如何来划分[律师回复] 合同审签过程里，明确责任划分是保障企业合法权益的重要环节，而这通常依据审签流程中各环节的参与主体来确定。 业务部门作为合同发起者，就像合同的“源头”，责任那是相当重大。他们得保证合同内容和实际交易情况一致，要对合同里标的、数量、质量和履行方式等交易条款的真实完整负责。要是业务部门给的信息有错误，或者漏掉了关键信息，导致合同履行出现问题，那业务部门就得挑大梁，承担主要责任。 法律合规部门好比合同的“法律卫士”，专门审查合同是否合法合规，看看合同条款是不是符合法律法规，有没有潜在的法律风险。要是法律合规部门审查不仔细，让合同存在违法违规的条款，引发了法律纠纷，那这个部门就得为自己的审查不严“买单”，承担相应责任。 财务部门就像是财务条款的“把关人”，重点审核合同里的价款、支付方式和发票开具等内容。要是财务条款有漏洞，像付款条件不合理，或者没识别出税务风险，财务部门就得担起相应责任。 企业高层领导或授权代表在审签环节，要把控合同整体风险，看看是否符合企业战略。要是领导没好好做决策，盲目批准了有重大风险的合同，那领导就得承担决策责任。 各部门在审签时要做好记录，这就像留下“证据”。一旦发生纠纷，就能根据记录找到该负责的人，确保责任划分又清晰又合理，更好地维护企业的合法权益。建议各部门建立专门的合同审查记录档案，严格按照规定流程操作，避免因疏忽导致责任难以界定。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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