合同事务 法律问答
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要怎么知晓签署协议是否有法律效力[律师回复] 担心签的协议没效力？下面这些判断要点可得掌握好。 一是协议主体得合格。签协议的人得有相应的民事行为能力。比如完全不能辨认自己行为的成年人，签的协议就是无效的。限制民事行为能力人超出自身能力签的协议，没经过法定代理人同意，那效力就不确定。 二是协议内容要合法合规、符合公序良俗。协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，像搞违法交易、逃避法律义务的，协议可能部分或全部无效。同时，也不能损害社会公共利益、违背公共道德，以违法活动为内容的协议肯定无效。 三是必须是真实意思的表达。要是有人用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签协议，受伤害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 四是注意协议形式。有些协议得用书面等特定形式才有效，像建设工程合同就得是书面的。口头协议也有效，但以后要是有纠纷，举证比较困难。 要是自己拿不准协议有没有法律效力，可以找专业律师咨询，也能让律师帮着审查协议。本地优选咨询...
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微信里增减合同要求是否具备效力[律师回复] 微信里增减合同的要求有没有效力，要根据具体情况来判断。从法律层面看，合同变更得双方达成一致的意思表示。微信作为电子通信手段，若在其中提出增减合同的要求，满足一定条件时，这个要求是有法律效力的。 首先，意思表示要明确。提出增减合同要求的一方，得清楚说明增减的具体内容，比如要变更哪些条款、增加或减少什么。要是意思表达模糊，就很难认定其变更合同的效力。 其次，对方要明确表示同意。一方在微信提出增减合同的要求后，另一方得明确回应同意变更。要是只是简单回复，没明确表明是否同意，可能无法认定双方达成了变更合同的合意。 最后，要符合法律规定和合同约定。有些合同可能规定了变更需特定形式，像书面协议、公证等。如果用微信变更不符合这些约定，可能就不产生效力。而且，变更内容不能违反法律法规的强制性规定，否则变更无效。 微信里增减合同要求满足上述条件就有效力，但为避免纠纷，建议把合同变更事宜用书面形式确定下来，明确双方的权利和义务。律图法律顾问...
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先签合同后口头解约，这种协议有效吗[律师回复] 先签合同，后来口头解约，这样的口头协议有无效力，得看具体情况。 《中华人民共和国民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，所以合同也能口头解除。要是双方都同意解除合同，意思表达是真实的，又不违反法律规定和公序良俗，那这口头解约协议一般是有效的。 不过，有些特殊情况得注意。要是原合同规定了解除合同必须用书面形式，那口头解约协议可能就没法律效力，毕竟得按合同约定办事，违反约定的解除方式可能不被法律承认。还有，像不动产交易这类法律规定必须书面订立或解除的合同，口头解约协议也可能因为不符合法定形式而无效。 如果口头解约后起了纠纷，主张合同已解除的一方得拿出证据，证明双方确实达成了解约共识。但口头协议没啥书面证据，举证比较难。所以，为了避免麻烦，解除合同尽量用书面形式。要是对解约还有疑问，可寻求专业法律帮助。律图抚州
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赠予合同的法律效力会体现在哪些点[律师回复] 赠与合同就是赠与人把自己的财产无偿送给受赠人，受赠人表示愿意接受的合同。它的法律效力体现在不同方面。 先说赠与人。一般在赠与财产的所有权转移之前，赠与人能撤销赠与。不过要是赠与合同经过了公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的，就不能随便撤销了。赠与人得按照约定把赠与的财产交给受赠人，还要把财产的所有权也转移过去。要是因为赠与人故意或者有重大过失，让赠与的财产损坏或者没了，那赠与人得承担赔偿责任。 再看受赠人。一旦接受了赠与，受赠人就有权利拿到赠与的财产。要是赠与人不按约定交付财产，符合条件的话，受赠人可以要求赠与人履行。要是赠与合同是附义务的，受赠人就得按约定履行义务，不履行的话，赠与人能撤销赠与。 另外，赠与合同生效后，要是出现一些法定情况，像受赠人严重伤害赠与人或者赠与人的近亲属、受赠人有扶养赠与人的义务却不履行、受赠人不履行赠与合同约定的义务，赠与人可以撤销赠与。要是赠与人经济状况变得很差，严重影响到生产经营或者家庭生活，那可以不再履行赠与义务。律图抚州
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您好，我家的竹子是按三块钱一百斤结算给货车司机的，是属于雇佣还是承揽[律师回复] 您好。仅凭“3元一百斤结算运费”这单一事实，偏向承揽关系，但最终定性需要集合双方实际管理模式、作业支配情况综合判断。可认定为承揽关系判定双方按照运输竹子的重量计价结算（3元/一百斤），报酬结算以完成运输成果为标准；货车由司机自行提供，若无额外约束，司机可自主安排运输时间、路线，具备独立完成工作的特征，符合承揽法律关系的外在表现。如果实际履行过程中，我方指挥司机装车时间、运输路线，限制司机只能为我方运输、不得承接其他货源，形成管理、从属关系，即便按重量结算报酬，也有可能认定双方属于雇佣关系。余贤龙律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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