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工伤保险认定后怎么执行
[律师回复] 工伤保险认定后确定赔偿项目与金额至关重要。 1. 费用支付主体明确:医疗费用等支出,社保经办机构或用人单位按规定支付。社保支付时,依据认定结果和标准从工伤保险基金列支,如符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用从基金支付。 2. 停工留薪待遇落实:停工留薪期工资福利由用人单位按原待遇发放。 3. 伤残补助规范支付:伤残等级评定后,一次性伤残补助金等按等级赔偿,参保从工伤保险基金支付,未参保由用人单位支付。 若用人单位拒付,工伤职工可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼维护权益。建议职工及时收集相关证据,如医疗票据、诊断证明等,熟悉法律程序,必要时寻求法律援助,确保自身合法权益得到保障。
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雇的临时工三天受伤算工伤吗
[律师回复] 临时工在满足一定条件下受伤可能构成工伤。关键在于与雇主存在劳动关系或事实劳动关系,且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 1. 法律依据明确:《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤,这里的“职工”涵盖多种用工形式和期限的劳动者,包括临时工。 2. 申报责任清晰:若临时工由正规劳务派遣公司派遣,派遣公司负责申报工伤;若直接受雇于雇主,雇主需按工伤流程处理,如在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。 建议雇主和临时工都要增强法律意识,了解工伤相关规定。雇主应依法为临时工提供安全保障,临时工受伤后要及时保留相关证据,积极维护自身权益。
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员工刚入职就发生意外构成工伤吗
[律师回复] 刚入职员工发生意外存在构成工伤的可能,关键在于是否满足相关条件。 1. 构成工伤的判定要素:依据《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤,刚入职员工也在此列,需同时满足工作时间、场所及原因这三个要素,如入职当天在岗位操作机器受伤即符合工伤认定情形。 2. 不构成工伤的情形:入职前旧伤复发,或者因与工作无关的个人行为(如故意自残等法定排除情形)导致意外,不构成工伤。 3. 申请措施:发生相关情况,单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;单位未申请的,员工本人或近亲属可在1年内提出申请。 建议单位和员工都要熟悉工伤认定相关规定,及时按程序申请,保障自身权益。
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公司未缴纳社保工伤伤残怎么赔偿
[律师回复] 职工发生工伤,即便公司未缴纳社保,也可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 伤残赔偿方面,一般有一次性伤残补助金,数额依伤残等级而定,如十级伤残是7个月本人工资(本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资)。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,公司未缴社保时这两笔费用由公司承担。 2. 公司还需承担治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 建议职工收集工作证、劳动合同、医院诊断证明等工伤证据,若公司拒绝赔偿,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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上海员工工伤赔偿标准是多少
[律师回复] 上海工伤赔偿标准涵盖多个重要项目,旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗费用:工伤保险基金全额支付符合规定目录及标准的工伤治疗费用,确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资:职工工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付原工资福利待遇,保障职工生活不受影响。 3. 伤残相关赔偿:一次性伤残补助金依伤残等级确定月数发放;职工与单位解除或终止劳动关系时,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体按年龄、伤残等级等确定。 4. 工亡赔偿:丧葬补助金按统筹地区标准发放;供养亲属抚恤金发给特定亲属;一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入计算。 建议用人单位严格遵守相关标准,及时为职工申请工伤认定及赔偿;职工也应了解自身权益,依法维护自身利益。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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