劳动纠纷 法律问答
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信州区-王楠律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期解除劳动合同赔偿金是多少[律师回复] 1.用人单位在医疗期解除劳动合同属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.为避免此类违法情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握医疗期等相关规定，建立健全内部人力资源管理制度，规范劳动合同解除流程。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同时，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。5解答 4.6w浏览
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离职了没休的年假怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 劳动者离职时，未休年假用人单位有支付报酬的法定义务，按日工资收入300%支付，这其中涵盖正常工作期间工资。这是对劳动者休假权益的有力保障，确保劳动者因工作未享受到的年假能得到相应经济补偿。 2. 未休年假天数通过特定公式计算，依据当年已工作时间折算，不足1整天部分不支付报酬。该计算方式合理兼顾了劳动者工作时长与应休年假的关系，保证计算的科学性与公平性。 3. 劳动者面对未休年假工资报酬问题，可先与原单位协商，和平解决争议。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径，借助法律程序维护自身合法权益。 提醒： 离职核算未休年假工资报酬时，注意按规定公式准确计算天数。协商或仲裁维权注意收集好工作时间、年假安排等相关证据 。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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