劳动纠纷 法律问答
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上饶-夏灵...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，昨天公司有个员工骑三轮车撞到了人，事故他应该是全责，有驾驶证，三轮车是公司的，有交强险，没买商业险，他是上班送货期间发生了交通事故，公司需不需要承担责任和赔偿[律师回复] 结论：员工骑公司三轮车、有交强险、上班送货途中发生交通事故，一般属于工伤，公司要承担工伤保险责任，同时对外按用人单位责任赔偿。先说工伤：上下班或者因工外出、执行工作任务受伤，应认定工伤，公司若没缴工伤保险，全部工伤待遇由公司支付，包括医疗、停工留薪期工资等。对外侵权：员工执行职务撞了人，由公司和员工对外承担用人单位责任，先由交强险赔、不足公司补。提醒：事故发生后立刻报警定责、报公司并申请工伤认定，单位三十日内不申报你一年内自行申报。如果员工本人全责或者主责，对第三方仍由公司对外赔，但公司可能内部追偿。证据上保留派单、行车记录、事故认定书，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责。，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责，证据链要完整。贾凤强律师
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休完产假后无法上班如何处理？[律师回复] 先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。贾凤强律师
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公司是否可以不批准员工病假[律师回复] 员工请病假，公司能随意不批准吗？答案一般是否定的。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律，劳动者有休息休假的权利，生病治疗休息是很合理的需求。 员工请病假要按公司规定提供有效的证明，像医院的诊断证明、病历这些。只要材料符合要求，公司正常就得批准。毕竟保障员工健康是基本权益，也有助于维护正常的劳动秩序。 但要是员工没按规定流程请假，或者提供的病假证明有虚假、不完整等问题，公司是有权不批准的。还有，要是员工频繁请病假，又没合理理由，公司也能按规章制度调查处理。 要是公司没正当理由就不批准病假，员工可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台优选咨询...
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新进单位的职工可享受几天年休假[律师回复] 职工到了新的用人单位，要是符合享受带薪年休假的条件，当年能休多少天年休假，是按照在这个单位剩下的日历天数来算的。算好后，不足一整天的部分就不能休年休假了。 具体的算法是，用当年在本单位剩下的日历天数除以365天，再乘以职工全年本来能享受的年休假天数。 那么，职工能享受多少天年休假呢？如果工作时间加起来满了1年但不到10年，年休假有5天；要是满了10年但不到20年，年休假就是10天；工作时间满20年或者更久的，年休假有15天。 给大家举个例子，有个职工一共工作了2年，在当年的6月1号去了新单位。这一年在新单位剩下的日历天数是214天。按公式算，就是用214除以365，再乘以5，结果约是2.93天。因为不足一整天的部分不能休，所以这个职工在新单位当年能休2天年休假。 对于职工来说，工作过程中要留意自己的年休假权益。要清楚自己的累计工作时间对应着多少天年休假，进入新单位时主动和单位沟通，确认自己当年的年休假天数，要是单位侵犯了自己的年休假权益，可以用法律手段维护权益。而单位也要遵守法律规定，保障职工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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