婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚闺算什么情况[律师回复] 现实里不少人对离婚的具体合法流程存在认知偏差，我们先明确，法律层面不存在自动离婚的说法，所有合法解除婚姻关系的操作都要严格对应法定流程。 协议离婚的前提是夫妻双方都完全出于自愿提出离婚想法，没有任何一方受到胁迫诱导，两人坐下来把孩子后续谁来日常照料、抚养费怎么按时支付、家里的房产存款各类资产怎么划分，还有没还清的债务谁来承担这些细碎事项全部商量妥当，白纸黑字写进专门的离婚协议里，之后两个人必须一同到当初办理结婚登记的民政部门提交离婚申请。提交之后要经历三十天的冷静周期，这段时间里任何一方要是反悔都可以直接撤回离婚申请，冷静期满之后两个人还得一起亲自到场申请领取离婚证，拿到证的那一刻婚姻关系才正式宣告结束。 要是其中一方坚决不愿意离婚，或是两个人都想离婚，但在孩子抚养、财产分配这类关键事项上谈不拢完全达不成共识，任意一方都可以直接向当地人民法院递交离婚诉讼申请。法院接手这类离婚案件不会直接直接开庭宣判，会先安排专门的调解环节，帮双方试着调和矛盾修复关系，要是经过调解确定两个人感情已经完全没有挽回的余地，才会依法判决准予离婚。 法律层面明确规定了几种直接判定感情破裂的情况，比如婚内和第三方再次登记结婚或是长期以夫妻名义共同生活，对家庭成员实施暴力行为或是长期虐待遗弃家中老幼，有赌博吸毒这类恶劣习性多次规劝都不肯改正，两个人因为感情完全不和分开居住时间连续满两年。如果夫妻里有一方被法院正式宣告失踪，另一方提出离婚诉讼，法院会直接准予离婚。还有之前起诉离婚被法院判决不准离婚之后，两个人又持续分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院也会直接认定感情完全破裂依法准予离婚。 大家如果正在处理离婚相关事宜，一定要提前留存好各类涉及财产、身份关系的书面证据，不要随意签署内容模糊的财产约定文件，避免后续自身合法权益受损。律图平台咨询...
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退婚是否要对对方作出赔偿[律师回复] 退婚是否要赔偿得具体情况具体分析。在法律上，我国没有专门针对退婚赔偿的明确条文。退婚主要会牵扯到两个常见问题，一个是彩礼，另一个是青春损失费、精神赔偿之类的其他赔偿要求。 先说彩礼，如果有人按照当地风俗给了彩礼，退婚时，依据《民法典》婚姻家庭编的相关解释，要是符合下面几种情形，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会支持的。第一种是双方没去办结婚登记手续；第二种是虽然办了结婚登记，但实际上没一起生活；还有一种是给彩礼导致给的人生活困难。不过后两种情况得是在双方离婚的前提下。所以，正常来说，退婚时收了彩礼的一方可能要把彩礼还回去。 再说说青春损失费、精神赔偿这些要求。从法律方面讲，法律没给一方这样索赔的权利。毕竟婚姻是自由的，谈恋爱、订婚都是双方你情我愿的事儿，不存在一方侵害另一方权益的情况，所以像这类赔偿主张，一般很难得到法律的支持。 给大家提个实用建议，在订婚给彩礼的时候，最好留好相关的凭证，比如转账记录、证人证言等，这样万一退婚涉及彩礼返还问题，也能有证据保障自己的权益。而对于青春损失费等没有法律依据的赔偿要求，就别抱有太大期望啦。本地法律顾问...
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撤销婚姻关系得符合什么样的条件[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，可撤销婚姻有两种情况。 一种是受胁迫结婚。胁迫是指有人用损害对方或其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等手段，逼对方违背意愿结婚。受胁迫方可以向法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻，要在胁迫行为结束之日起一年内提出。要是当事人被非法限制人身自由，就从恢复自由之日起一年内提。 另一种是一方婚前隐瞒重大疾病。一方有重大疾病，结婚登记前应如实告知对方，没如实说的，另一方能向法院请求撤销婚姻，不过要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。 要注意，撤销婚姻必须通过法院，不能自己协商解决。当事人得留存好证据，像受胁迫结婚的报警记录、医院的诊断证明等都可以作为证据。如果婚姻被撤销，就从一开始就无效，双方也不具有夫妻的权利和义务。 要是遇到可撤销婚姻的情况，当事人要及时向法院提出申请，并且保留好证据，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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