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劳务派遣被用工单位辞退怎么赔偿[律师回复] 要是劳务派遣单位和被派遣劳动者把劳动合同给解除了，那就得按照劳动合同法的规定来给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准。 如果用工单位违反规定把劳务派遣关系给解除了，那劳务派遣单位就可以有两种选择，要么要求恢复原来的劳动关系，要么就支付赔偿金。而这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是被派遣劳动者因为自己有过错而被辞退了，那劳务派遣单位就得拿出证据来证明劳动者存在法定的过错情形，并且还要按照规定的程序去解除劳动合同，这样的话就不需要给劳动者支付经济补偿。 一定要注意，具体的赔偿标准和具体的程序都得依据相关的法律法规以及劳务派遣协议来确定，可不能随便乱来哟。律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
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