婚姻家庭 法律问答
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德兴市-马忠...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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发现重婚状况在离婚过程中如何处理[律师回复] 离婚时发现重婚，可按以下方式处理： 要收集证据，像重婚者和他人的结婚登记文件、以夫妻名义共同生活的证人证言、视听资料等，这些对认定重婚事实很关键。 在离婚诉讼里，依据《中华人民共和国民法典》，重婚是法定离婚事由，无过错方有权提出离婚。同时，无过错方还能要求损害赔偿，涵盖物质和精神两方面，以此弥补重婚带来的损失。 若重婚构成犯罪，按照《中华人民共和国刑法》，重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。无过错方可以向法院提起刑事自诉，追究重婚者刑事责任。 财产分割时，法院会按照顾无过错方权益的原则判决，无过错方可能会分到更多财产。 发现重婚情况，无过错方要积极收集证据，通过民事诉讼维护自己在离婚中的合法权益，必要时追究对方刑事责任。本地法律顾问...
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网恋没奔现就分手，钱还能要回来吗[律师回复] 网恋没奔现就分手，钱能不能要回来得分情况看。 要是转账属于借款，出借人能拿出证据证明两人有借贷的意思，像聊天记录里清楚说了是借款，还有转账记录，那出借人就能按照《民法典》里借款合同的规定，要求借钱的人还钱。要是对方不还，出借人可以去法院起诉，通过法律手段追回来。 如果转账是赠与，要分一般赠与和附条件赠与。一般赠与，像在特殊节日发有特殊含义金额的红包，比如520元、1314元，或者日常小额转账，通常会被认为是为表达爱意、增进感情进行的，这种赠与完成后，钱一般要不回来。附条件赠与，比如为了结婚送的大额财物，双方分手了，赠与附带的条件没达成，送东西的人可以让对方返还财物。 所以，要判断钱能不能要回来，关键是确定转账性质。同时，得保留好聊天记录、转账记录这些证据，这样在需要的时候才能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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判定同居期间财产归属的办法是什么[律师回复] 想要判定同居期间财产的归属，得先弄清楚这财产是个人的还是共有的。 个人财产肯定归个人。像一方在同居之前就拿到手的财产，还有因为人身受到伤害得到的赔偿或者补偿、专用的生活用品等明确属于个人的财产，都算个人财产。判断是不是个人财产，主要看财产是什么时候取得的，还有它的性质。可以拿购买凭证、产权证书这些当证据。 要是共有财产，如果能证明是按份共有的，那就按照各自的份额来分配。打个比方，两个人一起出钱买房子，还约定好了出资比例，那就按照这个比例来确定各自有多少份额。但要是没办法证明是按份共有的，那就会被认定为共同共有。 在解除同居关系分割共同共有财产的时候，通常会考虑双方对财产的贡献大小、实际生活需要这些因素，来合理分配。比如说，在共同生活里，一方主要负责做家务，另一方承担主要经济支出，那分割财产时就得综合考虑，公平分配。 一般来说，共有财产先由当事人自己协商处理。要是协商不成，就可以向法院起诉。法院会按照法律规定，遵循照顾妇女、儿童权益以及无过错方的原则进行判决。平台精选咨询...
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离婚后同事还住一起要怎样界定[律师回复] 离婚后还住在一起，在法律上得从多个维度来明确。 身份上，一旦离婚，两人的婚姻关系就没了，成了独立的个体，夫妻间的权利和义务也随之消失。比如以前夫妻有相互扶持的义务，离婚住一起后就没这义务了。 财产方面，各自的财产归自己。要是一起住时共同出钱买了东西，像家具、电器，那就按出钱多少确定各自的份额。要是没法证明谁出了多少钱，就会按照公平原则来分。打个比方，两人一起买了台电视，都记不清谁出了多少，法院可能就会一人一半。 居住权益也得搞清楚。要是房子是一方的，另一方接着住可能就属于无权占有，房子主人能让对方搬走。不过要是两人有约定，或者有其他合理原因，另一方也可能有居住权。比如离婚协议里写了另一方可以住一段时间。 要是住一起时一方对另一方动手等实施侵害，就不能按婚内家庭暴力的规定来处理，而是按一般的侵权责任规定。被伤害的人能让对方赔偿损失，如果伤害严重构成犯罪，对方是要负刑事责任的。 所以说，离婚后住一起，双方得明确自己有啥权利和义务，免得产生法律纠纷。要是真有纠纷，既可以坐下来好好协商，也可以去法院打官司解决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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