婚姻家庭 法律问答
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德兴市-马忠...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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围墙外的路这么说说明是自己的，家里人说是爷爷那代预留下的路[律师回复] 先说结论：爷爷那代预留的路不等于你家私有，路是通道就归集体或共用，家里人嘴上说自己的没法律效力，真正权属看土地性质和确权登记。农村宅基地周边的通道，分几种情况：如果是村集体规划的公共通道或历史形成的出行路，属于集体土地上的公共设施，归村民小组或村集体，任何一户都不能圈占；如果是你家宅基地范围内、证上载明你家的空地，那归你使用，但也不能堵了邻居必经的通行权。争议处理：先去村委调宅基地确权档案和土地权属图，看这条路的红线在谁名下；邻居若主张通行，法律上有相邻权人必须从历史通道通行的规定，你家不能无故砌墙封死。提醒：别听家里老人自古以来就是咱的就强占，土地以登记为准。能协商留通道最好，谈不拢申请乡镇政府确权或走民事诉讼相邻关系。先把证和图拿到手，再说话才有底气，别凭口头传言确权。贾凤强律师
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立遗嘱对于银行卡内钱要写具体金额不[律师回复] 1、立遗嘱的时候，对于银行卡里的钱，没必要非得写出具体数额。遗嘱主要是对个人合法财产进行处置，银行卡里的钱就属于个人合法财产。从法律上讲，遗嘱只要清楚表达出处置财产的想法和目标就行。比如，立遗嘱的人可以直接说把自己名下某家银行银行卡里的钱当作遗产来分配，明确指定继承人是谁，就算没写具体数额，这份遗嘱也是有效的。 2、不写具体数额有它的道理。因为银行卡里的钱数一直在变，存款余额会随着存钱、取钱以及利息的增减而不断改变。要是非要写清楚具体数额，等实际金额和遗嘱里写的不一样时，就容易产生争议，但这不会影响遗嘱本身的效力。 3、要是能在遗嘱里大概说一下金额范围，在一定程度上能减少继承人之间因为对遗产范围理解不同而产生的矛盾。其实，遗嘱最关键的就是清楚表达立遗嘱人的真实想法和财产分配的方向。律图专业咨询...
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计算遗产应该采用何种方式[律师回复] 遗产计算方式因情况而异。首先得搞清楚遗产范围，按照《中华人民共和国民法典》，遗产就是自然人去世时留下的个人合法财产，像收入、房子、存款、生活用品这些都算，但法律规定或者按性质不能继承的就不行。 要是有遗嘱或者遗赠扶养协议，就按里面的内容分配遗产。在遗嘱继承里，遗嘱指定的继承人按遗嘱写的份额和方式拿遗产。举个例子，遗嘱写明把房子给某个继承人，那这房子就归他了。而在遗赠扶养协议里，扶养人尽了扶养义务后，就能按协议得到遗产。 如果是法定继承，先把夫妻共同财产的一半分出来给配偶，剩下的才是被继承人的遗产。要是遗产在家庭共有财产里，得先把其他人的财产分出去。接着，由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母来平均分配遗产。不过，生活困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会受到照顾；对被继承人照顾得多或者一起生活的继承人，可以多分；有能力扶养却不履行义务的，可能少分或者不分。要是继承人商量好了，也可以不平均分配。律图专业咨询...
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配偶和子女哪个继承优先权更靠前[律师回复] 在法定继承里，配偶和子女继承顺序一样，没有谁优先继承的情况。 按照《中华人民共和国民法典》，遗产继承顺序分两类。第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始，先由第一顺序继承人继承，第二顺序不继承；没第一顺序继承人时，才由第二顺序继承。 这里的子女，涵盖婚生、非婚生子女，养子女以及有扶养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 若被继承人去世没留遗嘱，配偶和子女作为第一顺序继承人参与继承。一般同一顺序继承人继承份额均等。不过，生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人，分配时可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，分配时应少分或不分。继承人协商一致，也可不均等分配。 要是在法定继承中遇到问题，建议先和其他继承人协商，明确各继承人权利和应得份额。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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