诉讼仲裁 法律问答
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过了三年上诉期，对判决不服该怎样处理[律师回复] 对法院判决不服想上诉，是有时间限制的。民事案件判决的上诉期，是从判决书送达那天起算15日内。一旦过了这个上诉期，就没办法再上诉了。要是过了上诉期仍对判决结果不满，也有其他救济办法，比如申请再审。 当事人可以向作出判决的上一级人民法院申请再审。不过，申请再审也有时间要求。一般来说，要在判决、裁定生效后的6个月内提出。但要是存在像有新证据能推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情况，自知道或应当知道这些情况起6个月内也能申请。要是过了三年上诉期，就得看看是否存在上述特定情形，若存在，仍可在规定时间内申请。 申请再审时，得准备好再审申请书、原审裁判文书，以及能支持再审请求的证据等材料。法院会对申请进行审查，符合条件的就会裁定再审，不符合的则裁定驳回。 除了申请再审，还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后，认为符合条件的，会向法院提出检察建议或抗诉。律图吉安
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当强制执行扣保证金时该怎么弄[律师回复] 遇到强制执行扣保证金的情况，可按以下步骤处理： 先确认执行合法性。查看法院执行裁定书，看主体是否准确、执行依据（如生效判决书、调解书等）是否清晰、执行程序是否符合法律规定。若发现执行有误，像执行对象错误、超范围执行，可依据民事诉讼法，向执行法院提执行异议。要提交书面异议申请书并说明理由，同时提供相关证据材料。 要是保证金涉及案外人合法权益，案外人可提案外人执行异议，主张对保证金有足以排除强制执行的权益。法院会在规定时间审查并作出裁定。 若对执行裁定不服，觉得原判决、裁定错误，按审判监督程序办理；和原判决、裁定无关的，可在裁定送达日起十五日内，向法院提起诉讼。 另外，要关注保证金属性和相关合同约定。若保证金有特定用途，或按合同不应被执行，可向法院说明情况，提供合同等证据，保障自身合法权益。整个过程中，要积极配合法院执行工作，按要求提供证据和信息。律图上饶
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签执行和解协议后还可以申请强执吗[律师回复] 在执行程序里，签了执行和解协议后，在某些情况下还是能够申请强制执行的。执行和解协议其实就是双方当事人在执行过程中，针对执行标的达成的和解约定。这就好比两个人商量好了怎么解决一件事儿，签了个“和平约定”。 要是有一方不按照执行和解协议办事，或者只履行了一部分，另一方可就有办法了。既可以向法院申请恢复执行原来生效的法律文书，也能就执行和解协议的履行问题向法院提起诉讼。 如果选择申请恢复执行原生效法律文书，法院会进行审查，符合条件的就会受理，接着继续执行程序。不过要注意，申请恢复执行是有时间限制的，就像赶火车有截止时间一样，过了这个时间可就不行了。而且，已经履行的部分要从执行标的里扣除。举个例子，和解协议约定分阶段还钱，一方还了一部分后不还了，恢复执行时，已经还的钱就得从原来要还的总数里减掉。 所以说，签了执行和解协议不代表就不能再申请强制执行了。当对方不遵守协议时，咱们可以通过这些途径来保障自己的合法权益。建议大家在签执行和解协议时，把各项条款明确清楚，一旦对方违约，及时收集证据，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图上饶
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执行前被告转移了财产要怎样处理[律师回复] 在执行前要是被告转移财产，而且这一行为还影响到了债权人债权的实现，债权人有不少办法可用。 申请财产保全是可行的一招。在情况紧急时，债权人在打官司或者申请仲裁前，能向被保全财产所在地、被告住的地方，还有对案件有管理权的法院，申请对财产采取保全手段。不过债权人得提供担保才行，如果不提供，法院就会驳回申请。法院收到申请后，会在规定时间里作出决定。一旦裁定要采取保全措施，就会马上开始行动，防止被告继续转移财产。 债权人还能行使撤销权。要是被告用放弃债权、放弃债权担保、免费转让财产等方式处理财产，或者故意把到期债权的还钱时间延长，让债权人的债权没法顺利实现，债权人可以向法院请求撤销被告的这些行为。另外，被告用特别低的价格卖财产、用特别高的价格买别人的财产，或者给别人的债务做担保，影响到了债权实现，而且对方也知道这事儿，债权人也能向法院请求撤销。不过要注意，撤销权得从债权人知道或者应该知道撤销原因那天开始，一年之内行使。要是从被告行为发生那天起五年内都没行使，撤销权就没了。 要是有证据能证明被告转移财产的行为已经涉嫌拒不执行判决、裁定罪，债权人可以向公安机关报案，让被告承担刑事责任。这样能从法律层面给被告施压，保障自己的合法权益。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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