合同事务 法律问答
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吉安-李章...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
吉安-饶磊律师12分钟前解答了“合同事务”问题
吉安-刘涛律师10分钟前解答了“合同事务”问题
吉安-孙火...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
吉安-许忠...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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工时合同有没有产生法律效应[律师回复] 工时合同满足一定条件就有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》等法律，有效工时合同要符合以下条件： 合同双方要具备相应民事行为能力。像具有独立意志、能对自身行为负责的自然人、法人或非法人组织，就可以作为合同主体。 签订合同时意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况，双方要基于自主意愿达成协议。比如一方不能故意隐瞒重要信息诱导对方签合同。 合同内容要合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。对于工时合同，其工作时间约定不能违反《中华人民共和国劳动法》等法律对劳动者工作时间、休息休假等的规定。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时的工时制度，若合同约定工时严重超出标准且无合法特殊工时审批，部分条款可能无效。 当工时合同满足这些条件，就具有法律效力，双方要按合同履行义务。要是一方不履行或不当履行，另一方可以通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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给小三写的给钱承诺是否有法律效应[律师回复] 给小三写的给钱承诺有没有法律效力，得看具体情况。 要是承诺给的钱是赠与人自己的合法财产，那一般这种赠与合同一成立就生效，给钱承诺也就具有法律效力。不过，如果这笔钱是夫妻共同财产，情况就不同了。在婚姻里，夫妻对共同财产有平等的处理权，一方没经过配偶同意，就把共同财产赠与小三，这属于无权处分。 这种情况下，给钱承诺很可能会被认定无效。因为这种赠与行为违背公序良俗，还侵犯了配偶对共同财产的合法权益。一旦配偶知道了这事，是有权去法院起诉，要求小三把受赠的财产还回来的。 此外，如果给钱承诺附带了条件，那就要看这些条件是否合法、有没有达成等，来综合判断承诺的效力。所以，给小三的给钱承诺效力并不确定，具体得根据款项性质和实际案件情况，由法院来综合判定。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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合同到期之后多久还具有法律效力[律师回复] 很多人以为合同到期就彻底没效力了，其实并非如此，在一些特殊情况下，合同到期后还有后续效力。 首先，按照诚实信用原则，合同终止后当事人还有通知、协助、保密等后合同义务。要是一方没履行这些义务，给对方造成损失，受损方可以要求赔偿。这说明合同在一定程度上还有法律意义。 其次，如果在合同到期前有没解决的争议或纠纷，像一方违约了，在另一方追究违约责任的诉讼时效内，合同里的违约条款仍然有效。一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效比较长，在这个期间，合同相关条款能作为主张权利的依据。 最后，如果合同里约定了结算和清理条款，这些条款在合同到期后也继续有效，用来处理合同终止后的结算和清理事项。 所以，合同到期后有没有法律效力、效力持续多久，不能一概而论，要根据具体的合同条款、法律规定和实际履行情况来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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微信里增减合同要求是否具备效力[律师回复] 微信里增减合同的要求有没有效力，要根据具体情况来判断。从法律层面看，合同变更得双方达成一致的意思表示。微信作为电子通信手段，若在其中提出增减合同的要求，满足一定条件时，这个要求是有法律效力的。 首先，意思表示要明确。提出增减合同要求的一方，得清楚说明增减的具体内容，比如要变更哪些条款、增加或减少什么。要是意思表达模糊，就很难认定其变更合同的效力。 其次，对方要明确表示同意。一方在微信提出增减合同的要求后，另一方得明确回应同意变更。要是只是简单回复，没明确表明是否同意，可能无法认定双方达成了变更合同的合意。 最后，要符合法律规定和合同约定。有些合同可能规定了变更需特定形式，像书面协议、公证等。如果用微信变更不符合这些约定，可能就不产生效力。而且，变更内容不能违反法律法规的强制性规定，否则变更无效。 微信里增减合同要求满足上述条件就有效力，但为避免纠纷，建议把合同变更事宜用书面形式确定下来，明确双方的权利和义务。律图法律顾问...
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先签合同后口头解约，这种协议有效吗[律师回复] 先签合同，后来口头解约，这样的口头协议有无效力，得看具体情况。 《中华人民共和国民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，所以合同也能口头解除。要是双方都同意解除合同，意思表达是真实的，又不违反法律规定和公序良俗，那这口头解约协议一般是有效的。 不过，有些特殊情况得注意。要是原合同规定了解除合同必须用书面形式，那口头解约协议可能就没法律效力，毕竟得按合同约定办事，违反约定的解除方式可能不被法律承认。还有，像不动产交易这类法律规定必须书面订立或解除的合同，口头解约协议也可能因为不符合法定形式而无效。 如果口头解约后起了纠纷，主张合同已解除的一方得拿出证据，证明双方确实达成了解约共识。但口头协议没啥书面证据，举证比较难。所以，为了避免麻烦，解除合同尽量用书面形式。要是对解约还有疑问，可寻求专业法律帮助。律图抚州
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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