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带薪年假15天没休能得多少钱[律师回复] 结论： 职工应休未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资按本人月工资除以21.75天折算，实际额外支付的是200%工资报酬。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，需按规定支付工资报酬。计算日工资时，以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来确定。在支付300%年休假工资报酬时，是因为其中包含了正常工作期间本应支付的那部分工资，所以实际额外支付给职工的是200%的工资报酬。例如月工资6000元，算出日工资后，未休15天年假按300%计算出总报酬，但扣除正常工作期间已付工资部分，额外支付的就是200%部分。如果您对年休假工资报酬的计算、支付等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者向我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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未休年假怎么提供证据[律师回复] 未休年假的证据提供主要可从以下几个方面入手。 在工作方面，相关文件记录是很重要的。比如日常的工作邮件，其中可能会提及因工作任务极为繁重，时间安排紧密，导致无法抽出时间安排年假，这些邮件内容就可以作为未休年假的证据之一。还有工作安排表，上面清晰地记录着每天的工作任务和时间安排，如果在特定时间段内没有年假的安排标记，能有力地说明这段时间未休年假。 考勤记录也不容忽视。如今很多公司都有考勤系统，它能准确地显示出员工在正常工作日的出勤情况，而在年假期间没有休假标记，这就直观地证明了该员工在这段时间是在工作而未休假。 与上级领导的沟通记录同样关键。像是微信聊天记录，其中可能会有关于年假申请的讨论，领导明确拒绝年假申请的话语；或者短信沟通，领导对年假申请的回复；又或者是书面的申请批复文件，若领导未对合理的年假申请作出回应，这些都能辅助证明未休年假的事实。通过这些多方面的证据，能够更有效地维护员工的合法权益。律图吉安
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哺乳期女职工权益受损该如何维权[律师回复] 哺乳期女职工权益受法律保护，若权益受损，可通过多种途径维权。 1. 协商解决：与用人单位友好沟通，要求其停止侵权行为，像恢复原岗位、补发克扣工资福利等。这种方式能高效解决问题，且利于维持与单位的关系。 2. 申请调解：协商无果时，向劳动争议调解委员会申请调解。第三方介入可客观分析矛盾，促使双方达成和解。 3. 提起仲裁：收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以证明权益受损事实，让仲裁机构公正裁决。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。 建议女职工熟悉《女职工劳动保护特别规定》等法规，增强维权意识，留存相关证据，为维权做好充分准备。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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