合同事务 法律问答
138.8
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签完解除合同没发钱如何处理[律师回复] 1、先确认双方签的解除协议算不算数，只要签的时候没人被逼着签字，所有条款都是双方实打实商量好的，也没碰着法律明令禁止的内容，这份协议就具备完全的法律约束力，签字的双方都得照着上面的约定把该付的钱付到位。 2、碰到对方拖着不肯按协议给钱的情况，可以先主动联系对方，正式提醒对方在一段不长的时间内把欠付的款项结清，不少小额纠纷在这个环节就能达成新的一致，省去后续走程序的时间成本。要是沟通之后对方还是没动作，直接拿着解除协议去对应辖区的法院提交起诉材料，要求对方把欠的本金和逾期拖款产生的资金占用损失一并付清就可以。但要留意之前签的基础合同里有没有双方提前约定好的仲裁条款，要是条款合法有效，就不能直接走法院诉讼，得去约定好的仲裁机构提交申请。 3、如果当初签的解除协议里没写清楚付款的具体时间，你随时都能找对方要钱，只是得给对方留一段凑钱或者走内部审批流程的合理缓冲时间，不能刚提要求就逼着对方当天必须付完。 4、等后续拿到法院出具的生效判决书，或者仲裁机构出的裁决书，对方还是拖着不肯履行确定的付款义务，直接去对应的法院申请强制执行，法院会依法划扣对方名下的存款、处置其他可执行财产帮你把款项追回来。 5、日常处理这类纠纷的时候要留个心眼，这类款项主张的法定时效是三年，起算点从你明确知道自己该收钱却收不到的那天开始算，要是中间你一直没主动提主张，超过这个时效再走维权程序，对方拿时效届满提抗辩的话，你这边大概率会失去要求法院强制对方履约的胜诉资格。这也提醒很多做交易类业务的同行，往后给客户拟定解除协议的时候，尽量把付款时间、逾期责任的细节写得更明确，从源头减少后续维权时可能出现的证据瑕疵。律图抚州
5解答 4.4w浏览 -
被迫解除后，交接日期要怎样确定[律师回复] 被迫解除一般说的是被迫解除劳动合同，交接日期确定通常有这些规则。 首先，得按照书面通知来。要是劳动者以被迫解除为理由，给用人单位发了书面通知，是可以在通知里明确提出合理交接时间的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法解除劳动合同，用人单位要积极配合工作交接。通常这个时间得考虑工作复杂程度，给用人单位合理的准备时间，像三到五个工作日就行。要是工作特别复杂，也能适当延长。 要是双方能协商一致，也可以确定交接日期。被迫解除情况出现后，劳动者和用人单位可以就交接时间沟通商量，达成一致意见，这个日期就是交接日期，双方都得按这个来。 要是劳动者发了通知后，用人单位一直拖着，不明确回应或者拒绝确定交接日期，劳动者给了合理期限后，自己能定一个合理的超期交接日期，并且再次书面告知用人单位。届时劳动者完成交接，也算是履行了交接义务。 要是双方在交接日期上起了争议，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，由裁判机构根据具体情况确定合理的交接日期。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
若单方解除委托合同会出现什么后果[律师回复] 委托合同就是委托人和受托人商量好，由受托人来帮委托人处理事务的合同。按照法律规定，委托合同里委托人和受托人都有任意解除权，能单方面解除合同。 不过，单方面解除委托合同的后果得看具体情况。要是解除合同的一方没有正当理由，那就构成违约了，要承担违约责任。承担违约责任的主要方式是赔偿损失，赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，这其中还包括合同正常履行后能得到的利益。但赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。比如说，受托人在处理委托事务时花了时间、精力，还产生了费用，要是委托人无缘无故单方面解除合同，就得赔偿受托人这些成本和合理的预期收益。 要是解除方有正当理由，比如受托人严重违反合同约定、损害了委托人的权益，或者发生了不可抗力这种不能预见、不能避免又不能克服的客观情况，导致合同目的没办法实现，那解除方就不用承担违约责任。 在解除合同时，当事人要及时通知对方，合同在通知到达对方的时候就解除了。之后，双方要根据合同的履行情况和合同性质，对已经完成的事务进行结算，把善后的事情处理好。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
130****6375
156****4105
131****1049
