工伤赔偿 法律问答
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雇佣吊车砸伤工人责任该如何界定[律师回复] 结论： 雇佣吊车砸伤工人责任界定分多种情况。受雇司机执行工作致损，雇主担责，司机故意或重大过失时雇主可追偿；租赁吊车作业，使用人担责，出租方有过错需担责；工人自身有过错可减轻侵权人责任。 法律解析： 依据民法典，当吊车司机受雇于雇主，在工作时砸伤工人，雇主需承担侵权责任，这是基于雇主对雇员工作行为的管理和受益关系。若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿，以体现过错与责任的对等。在租赁吊车使用场景，参考机动车租赁相关规定，使用人通常承担赔偿责任，若出租方有过错，如吊车存在安全隐患未告知等，出租方要承担相应责任。此外，若工人自身存在过错，如未按规定操作等，根据过失相抵原则，可减轻侵权人的责任。若遇到此类责任界定难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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申请劳动工伤之后怎么处理[律师回复] 1.申请劳动工伤后，需按流程处理以保障权益。先等待认定结果，社会保险行政部门通常60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，申请时提交工伤认定决定和医疗资料等。 2.拿到鉴定结论便可确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。 3.解决措施和建议：一是及时关注认定和鉴定时间节点，确保自身权益。二是准备好申请鉴定所需资料，避免耽误进程。三是与单位协商赔偿时保留证据，协商不成及时通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。平台精选咨询...
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非工作时段员工死亡公司要担什么责[律师回复] 结论： 非工作时段员工死亡，公司是否担责及担责类型要视具体情况而定。自身疾病死亡公司一般无赔偿责任，符合视同工伤情形且未缴工伤保险、公司存在过错导致死亡的，公司需担责。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在非工作时段因自身疾病死亡，公司通常不承担赔偿责任，但可能给予人道主义补助。若符合视同工伤的特定情形，即便在非工作时段，公司未缴纳工伤保险，就需承担工伤保险待遇支付责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司存在过错，如提供的居住环境有安全隐患导致员工死亡，公司要承担相应侵权赔偿责任。 如果遇到非工作时段员工死亡相关法律问题，难以判断公司是否担责及担责类型，可以向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。平台优选咨询...
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工地摔伤后起诉的有效时间是多久[律师回复] 工地摔伤起诉适用人身损害赔偿诉讼时效规定，一般时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若事故后出现向对方主张赔偿、对方同意履行义务等特殊情形，会导致诉讼时效中断，中断时起时效重新计算。同时，自权利受损之日超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请决定延长。 为维护自身合法权益，伤者应及时收集证据并在诉讼时效内起诉。具体措施如下： 1.事故发生后，尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。 2.及时向对方主张赔偿，并保留好主张赔偿的相关凭证。 3.关注诉讼时效，一旦发现时效临近，要尽快向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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