工伤赔偿 法律问答
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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劳务受伤后，用人单位要如何承担责任[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担过错责任。 要是用人单位有过错，像提供的劳动设备有缺陷、劳动环境有安全隐患，导致劳务者受伤，用人单位要按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是劳务者自己对损害发生也有过错，可以减轻用人单位责任。比如劳务者没按操作规程作业、疏忽大意，就要按过错比例分担损失。 要是因第三人行为造成劳务者损害，劳务者能请求第三人担责，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。 解决措施和建议：提供劳务者受伤后，要及时收集证据，证明受伤原因和损失情况。若和用人单位就责任划分、赔偿金额有争议，可以先协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳务者自身要遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。平台优选咨询...
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出现工伤情况之后要如何处理[律师回复] 在职场中遭遇工伤，要做好应对妥善处理，保障自身权益。 员工一旦发生工伤，用人单位得马上行动起来，第一时间把受伤员工送到医院救治，时间就是生命，早一点治疗有助于员工身体尽快恢复。 接下来，用人单位要在规定的时间内，到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位偷懒不及时申请，工伤职工自己、他们的家人或者工会组织也能在规定时间内去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等东西。 等工伤职工治疗后病情稳定了，如果身上留下残疾或者影响到劳动能力，就要去申请劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这个鉴定结果很关键，是确定能享受多少工伤待遇的重要参考。 要是工伤被认定下来，员工就能享受相应的工伤待遇了。如果单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付费用；要是没买工伤保险，那所有费用都得用人单位自己掏。要是用人单位耍赖不给钱，工伤职工也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，让自己的权益得到保障。本地专业咨询...
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工伤养伤时劳动合同到期该如何处理[律师回复] 工伤养伤时遇到劳动合同到期，该怎么办呢？其实处理办法得看工伤认定和伤残等级。 要是职工还在停工留薪期，劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。这期间，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。 如果工伤职工完成了工伤认定，且被鉴定为一级到四级伤残，单位得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，等职工到退休年龄办了退休手续，就能享受养老保险待遇。 被鉴定为五级、六级伤残的，单位要保留劳动关系并安排合适工作。要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也能提出解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 对于被鉴定为七级到十级伤残的，合同期满会终止，或者职工自己提出解除合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 所以，工伤养伤时合同到期，单位一般不能随便终止合同，要保障职工合法权益。职工也要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确后续权益和处理方式。本地专业咨询...
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安装门窗无合同，工人受伤该怎样处理[律师回复] 安装门窗没签合同，工人受伤了，处理办法得看具体情况。 要是工人和雇主（委托方）是雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得根据各自过错承担责任。比如说，雇主选人的时候没选好，或者没提供安全的工作环境，那就要承担相应的赔偿责任。要是工人自己违规操作，也有过错，就会减轻雇主的赔偿责任。 如果工人是被有资质的装修公司这类单位派来工作的，就算没签合同，也可能形成劳动关系。这时，工人受伤就能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没给工人交工伤保险，那单位就得按照条例规定的待遇项目和标准来支付费用。 要是工人处于层层转包里的最底层，实际施工的承包人没有用工资质，那就得由有主体资格的发包方承担用工主体责任。工人可以申请工伤认定，让发包方负责工伤保险。 遇到这种事，得赶紧收集工人受雇和受伤的证据，像聊天记录、工资支付凭证、现场证人证言这些都可以。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不下来，工人可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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