劳动纠纷 法律问答
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公司转让员工不愿意留下有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司转让致使劳动合同订立的客观情况巨变，劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，避免因公司变动让劳动者陷入不利境地。 （2）补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，这样的规定合理且明确。 （3）公司转让未影响合同履行，员工主动不愿留下，通常用人单位无需补偿。这体现了对员工自主选择的尊重以及对用人单位权益的维护。 提醒： 公司转让涉及劳动合同问题复杂，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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公司辞退员工代通知金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）代通知金是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者一个月工资来解除劳动合同的方式，计算标准通常为劳动者上一个月的工资。 （2）当劳动者上一个月工资不能体现正常工资水平时，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。 （3）此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）若用人单位应支付代通知金却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意工资构成，保管好工资条等相关证据。遇到用人单位不支付代通知金的情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。律图抚州
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个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系具有从属性，涵盖人格从属性和经济从属性，是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。 （2）承揽关系是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人给付报酬的关系。 （3）个人承揽经营中，承揽人凭借自身设备、技术和劳力工作，自主性较大，不受厂方管理、指挥和监督，不满足劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征，如可自行安排工作时间和方式。不过，具体是否存在劳动关系还需结合实际情况判定。 提醒： 判断个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系需谨慎，不同实际情形可能有不同认定结果，建议咨询进一步分析。律图抚州
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员工辞职然后又不走了怎么赔偿[律师回复] 结论： 员工辞职后反悔，单位是否需支付赔偿分情况而定。单位同意离职后员工反悔强行留下，单位无需赔偿；单位未明确同意且未办离职手续，员工继续工作通常无赔偿；若单位因员工辞职做了安排产生损失，有权要求员工赔偿实际损失。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出辞职是解除合同的意思表示。当单位同意离职，双方就解除合同达成一致，此时员工反悔，单位不接受的情况下，双方已无继续履行原劳动合同的合意，单位无需支付赔偿。若单位未明确同意且未办理离职手续，劳动合同未实际解除，员工继续工作，双方劳动关系持续，通常也不存在赔偿问题。然而，若单位基于员工辞职申请进行岗位调整、招聘新人等安排并产生额外损失，依据公平原则和诚实信用原则，单位有权要求员工赔偿实际损失，但单位要对损失承担举证责任。如果您在员工辞职及赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图抚州
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辞职不批怎么寻求劳动局保护[律师回复] 结论： 辞职不批，劳动者按法定程序操作可获劳动部门保护。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位后可离职，单位不批可收集证据投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，此为法定解除权，不以单位批准为生效要件。当单位以不批为由阻止离职，劳动者收集辞职信、聊天记录、工作交接记录等证据，能证明自己按规定提出辞职。之后可通过向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线或现场投诉并提交证据；也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据等材料，向相应仲裁委提出申请来维护权益。若你在辞职过程中遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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