劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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签自动离职后还能不能去告公司[律师回复] 签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。 要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。 还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。 不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。律图抚州
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劳动法里开除职工赔偿规定是怎样[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工的赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。 要是企业符合法律规定的情形，合法开除员工，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业违法开除员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、员工遇到被开除的事儿，得看看企业开除自己合不合法。要是觉得不合法，可以跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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该怎么认定员工是劳务还是劳动关系[律师回复] 分不清员工和单位之间是劳务关系还是劳动关系？可以从这几方面来判断。 主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系主体范围更广，法人之间、自然人之间、法人与自然人之间都可能形成。 隶属性上，劳动关系的隶属性强，劳动者要遵守单位规章制度，接受管理、指挥和监督，双方是管理与被管理的行政隶属关系。劳务关系里，双方不存在行政隶属，提供劳务一方自行安排劳动，只需按约定完成工作。 劳动报酬支付方式也不一样。劳动关系中，单位通常按月以工资形式支付报酬，遵循按劳分配、同工同酬原则，很有规律。劳务关系里，报酬支付就灵活多了，可按次、按工作量等支付，时间和方式双方商量着来。 劳动风险承担也有区别。劳动关系中，劳动者工作受伤一般能认定工伤，单位担责。劳务关系里，提供劳务一方自己受伤，按双方过错担责。 工作内容上，劳动关系中劳动者的工作是单位业务的一部分；劳务关系里劳务提供方的工作往往更独立。明白这些要点，就能更好区分两种关系啦。律图抚州
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包工头装修欠工人钱，业主有无责任[律师回复] 一般来说，业主对包工头欠工人钱这件事是否担责，得看具体情况。 要是业主和包工头签的是承揽合同，也就是业主把装修工程交给包工头做，包工头自己去组织工人施工。按照合同相对性，工人是和包工头建立的劳务关系，和业主没有直接法律关系，这种情况下，业主一般不用担责。不过呢，如果业主有过错，像明明知道包工头没相应资质还把工程发包给他，按照相关规定，业主可能就得和包工头一起对工人工资承担连带清偿责任。 要是业主直接和工人形成了雇佣关系，业主直接指挥、安排工人干活，那业主肯定得对工人工资负责。 还有一种情况，如果业主没按照和包工头的合同约定支付工程款，导致包工头没钱给工人发工资，工人在一定条件下可以依据相关法律向业主主张权利，业主得在欠付工程款的范围内对工人担责。 所以，业主到底要不要担责，得综合具体情况判断。工人要是遇到包工头欠薪问题，要收集好相关证据，像装修合同、劳务协议、工作记录、工资欠条这些，方便合法维权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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