劳动纠纷 法律问答
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包工头没拿到钱被工人告上法庭该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）包工头被工人起诉后，收集证据是关键。与发包方的合同能明确双方权利义务，结算凭证和付款记录可证明资金往来情况，以此证明自己也是因未拿到工程款而无法支付工资，在法律上这属于合理抗辩理由。 （2）当有证据显示发包方未依约支付工程款时，申请追加发包方为第三人参加诉讼，能让案件事实更清晰，有助于责任的合理划分。 （3）庭审中如实陈述未支付工资并非主观故意拖欠，可争取法官和工人的理解。若无力一次性支付，与工人协商还款计划并请求法庭调解，是解决纠纷的有效方式。 （4）若法院判决后不履行义务，工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等不良后果，影响自身信用和生活。 提醒：包工头应重视证据收集和保存，积极应对诉讼。遇到纠纷尽量协商解决，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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劳动纠纷诉前可不可以进行财产保全[律师回复] （一）若想在劳动纠纷诉前进行财产保全，首先要确认是否符合“情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害”这一条件。 （二）准备好向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请财产保全所需的材料。 （三）按要求提供担保，避免因不提供担保而被裁定驳回申请。 （四）申请后关注法院动态，若法院裁定采取保全措施，要在三十日内依法提起诉讼或者申请仲裁，否则法院将解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。律图抚州
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劳务致损的赔偿金额会是多少[律师回复] 结论： 劳务致损赔偿金额需综合多因素确定，根据不同致损情况责任承担不同，赔偿项目有多种。 法律解析： 当提供劳务一方因劳务自己受损害时，依据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等；造成残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，包括丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额要结合实际支出、伤残鉴定等级、当地经济水平等确定。如果遇到劳务致损赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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上班一个月被辞退能起诉吗[律师回复] 1.上班一个月被辞退可以通过诉讼解决，但要遵循劳动争议处理程序，且辞退合法性影响诉求结果。劳动争议实行仲裁前置，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉。 2.若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退，劳动者在仲裁中可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作一个月经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若用人单位合法辞退，如试用期证明劳动者不符合录用条件，或劳动者严重违反规章制度等，劳动者主张难以获支持。 3.解决措施和建议：劳动者应收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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一审处理劳动纠纷请律师要花多少钱[律师回复] 结论： 一审劳动纠纷案件律师收费因地区、律师资历、案件复杂程度和标的金额而异，收费方式有计件、按标的额比例、计时收费，追索劳动报酬等案件不得风险代理收费，具体费用需协商。 法律解析： 依据相关规定，一审劳动纠纷案件律师收费呈现多样化。收费方式上，计件收费在部分地区政府指导价为每件数千元；按标的额比例收费，按争议金额一定比例收取，比例在百分之几到十几；计时收费每小时从数百元到数千元。同时，为保障劳动者权益，追索劳动报酬、工伤赔偿等劳动纠纷案件禁止实行风险代理收费。当事人要结合案件实际情况，选择收费合理且专业能力匹配的律师。若对劳动纠纷案件律师收费及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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