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国家规定事假不能超过多少天[律师回复] 解析： 通常情况下，员工因私须请假时，每次申请的天数不得超出15日，然而在双方当事人达成共识后，此规定可被排除在外。 依照现行法律条例规定，若员工因个人事务提出累计15天及以上的假期申请并由单位遵循相关规定不扣除工资的话，那么他们在此之后即无法享受到带薪年假的待遇。 值得注意的是，如若在现有的年份中已行使到年休假权利，依据相关法规，该员工在下一年月度将不会再有资格享用此项福利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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追索劳动报酬适用法律依据有哪些？《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10w+浏览 2024-06-07
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劳动法年假有哪些规定？劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。4.2w浏览 2024-06-07
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劳动合同期满失业金吗？劳动合同期满是可以领取失业金的，但是必须要符合法律规定的条件；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。5.8k浏览 2024-06-07
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