工伤赔偿 法律问答
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工作半年遭遇工伤能获得多少赔偿[律师回复] 工伤赔偿数额受多方面因素影响，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿标准为，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级计算，如十级伤残是7个月本人工资。由于不清楚具体伤残情况和工资水平，难以给出确切赔偿数额。 建议如下： 1.尽快申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。 2.及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 3.根据鉴定结果向相关部门或单位主张应有的赔偿。律图平台咨询...
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工伤认定后索赔计算标准是哪些[律师回复] 工伤索赔计算标准多样，医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准支付，停工留薪期内原工资福利不变由单位按月支付。 伤残索赔分不同情况： 1.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，为本人工资90%至75%。 2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。 3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。 劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工遭遇工伤应及时了解索赔标准，维护自身权益。本地优选咨询...
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