刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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出借银行卡构成犯罪涉及什么罪名[律师回复] （一）为避免涉及相关罪名，不要随意出借自己的银行卡。在面对他人借用银行卡的请求时，要果断拒绝。 （二）若已出借银行卡，发现异常资金流转等情况，应立即向银行挂失银行卡，并向公安机关报案，配合调查。 （三）加强对法律知识的学习，了解出借银行卡可能带来的法律风险，提高法律意识。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。平台精选咨询...
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哪些是终局裁决[律师回复] 结论： 劳动争议中的小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件以及商事仲裁的裁决属于终局裁决，具有法律效力，劳动仲裁裁决书作出即生效，商事仲裁作出后当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。 法律解析： 在劳动争议里，小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议为标准明确的仲裁案件，这些都属于终局裁决，裁决书作出就生效。而商事仲裁实行一裁终局制度，仲裁庭作出的裁决是终局的，之后当事人不能就同一纠纷再找仲裁委员会或法院处理。这体现了终局裁决的权威性和高效性，能快速解决纠纷。如果大家在劳动争议或商事活动中遇到涉及终局裁决的相关问题，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图朝阳区
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持有别人多张银行卡是否算犯罪[律师回复] （一）避免非法持有他人多张银行卡，若持有数量达到5张以上不满50张且无法说明合理用途及来源，会涉嫌妨害信用卡管理罪。 （二）如果是基于合法委托帮家人朋友暂时保管银行卡，要留存好正当理由和相关证据，以证明持有行为合法。 （三）在持有他人银行卡前，明确用途及来源，确保自身行为合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十七条之一规定，有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（二）非法持有他人信用卡，数量较大的。这里的信用卡包括贷记卡和借记卡，数量较大是指非法持有他人信用卡5张以上不满50张。律图朝阳区
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帮信罪存在的严重情况是哪些[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的认定有明确的“情节严重”标准。为三个以上对象提供帮助，这体现了帮助范围的广泛，反映出行为人对网络犯罪活动的支持具有较大的影响力。 （2）支付结算金额二十万元以上，表明行为人在资金流转环节为犯罪活动提供了较大规模的支持，可能涉及到大量的非法交易。 （3）以投放广告等方式提供资金五万元以上，这种行为为犯罪活动提供了经济基础，促进了犯罪的实施。 （4）违法所得一万元以上，说明行为人通过帮助犯罪活动获取了一定的经济利益，具有主观上的获利动机。 （5）二年内曾因相关网络违法受过行政处罚，又再次帮助信息网络犯罪活动，显示出行为人屡教不改，主观恶性较大。 （6）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果，这直接体现了帮助行为对社会造成的危害程度。一旦符合上述情形，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。 提醒：日常生活中要谨慎参与网络活动，避免因小利而陷入帮信罪风险。若涉及类似情况，建议及时咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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