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员工劳动合同到期后发现怀孕，要求公司支付赔偿金，公司依不知道员工怀孕拒绝支付赔偿金。[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位在不知情女职工怀孕的情况下解除劳动合同，这通常被视为违法行为。 具体处理方式如下： 劳动关系恢复与延续：如果用人单位在得知女职工怀孕后，应撤销之前的解除劳动合同的决定，并继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。 赔偿金：如果用人单位已经支付了部分或全部赔偿金，女职工可能需要退还这部分金额给公司。 法律后果：如果用人单位拒绝恢复劳动关系或赔偿，女职工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 建议女职工咨询专业的劳动律师，以确保自身权益得到合法有效的保护。同时，保持与公司的良好沟通，并收集相关证据，以便在需要时使用。赵晓坤律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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