债权债务 法律问答
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企业债务是否要股东来进行偿还[律师回复] 在企业经营中，企业债务是否要股东来偿还，得看企业类型和具体情况。 像有限责任公司和股份有限公司，股东承担的是有限责任。简单来说，股东只要在自己认缴的出资额或者认购的股份范围内承担责任就行。比如一家公司注册资本是100万，股东甲认缴了20万并且已经足额交齐，要是公司负债500万陷入债务危机，甲不用拿自己的个人财产去偿还超过20万的那部分债务。不过也有特殊情况，如果股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。比如股东把公司财产和自己的个人财产混在一起，这种就是典型的滥用权利。 个人独资企业就不一样了，它的投资人要拿自己的个人财产对企业债务承担无限责任。要是企业财产不够还债，投资人就得用自己其他的财产接着还。合伙企业里，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任；有限合伙人则只在自己认缴的出资额范围内承担责任。 所以，一般情况下，有限责任公司和股份有限公司的股东完成出资后，不用为公司债务负责，但要是有滥用权利等情况就另说了。而个人独资企业的投资人以及普通合伙企业的普通合伙人，通常都要承担无限责任。律图威海
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企业要对欠款诉讼催收该如何做[律师回复] 企业要是想通过诉讼来催收欠款，可以按下面这些步骤操作。 首先得准备证据。企业要收集能证明存在债权债务关系的材料，像合同、订单、送货单、对账单、发票这些，用它们来证明交易事实和欠款金额。 接着确定管辖法院。这得根据合同约定或者法律规定来定。要是合同里有关于管辖的约定，那就按照约定来；要是没有约定，一般是由被告住所地或者合同履行地的法院来管辖。 之后起草诉状。要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求，还有事实和理由等内容。诉讼请求得清晰明确，比如说要求被告偿还欠款本金、利息，并且承担诉讼费用等。事实与理由部分要详细说明交易过程和欠款情况。 然后去立案。带上齐全的证据材料、起诉状，还有相关主体资料，到法院立案庭办理立案手续，并且缴纳诉讼费用。 再就是参加庭审。按照法院通知的时间和地点去参加庭审，在庭审的时候，围绕自己的诉求进行举证、质证、辩论，把自己的观点和主张说清楚，反驳对方的意见。 最后是执行。要是企业胜诉了，但是被告没有履行义务，企业可以在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、扣划被告财产等措施，帮企业实现债权。律图山东
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之前公司法人借款，现任法人需负责吗[律师回复] 1、公司法人借款一般指的是公司以独立民事主体的身份去借钱，而不是法定代表人个人借款。公司有自己独立的财产权，要用自己全部的财产来偿还公司欠的债。所以，正常来说公司的债务由公司财产来还，就算法定代表人换了，承担债务的主体也不会变，现在的法定代表人一般不用为公司的借款负责。 2、但有些特殊情况得注意。要是现任法定代表人同时还是公司股东，却没按照公司章程规定把该出的钱交足，那在没交的本金和利息范围内，要对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是公司和股东的身份界限不清晰，像公司和股东财产分不清楚、业务也搅在一起，股东可能就得对公司债务承担连带责任。要是现任法定代表人有这种身份混同的行为，那也得担责。 3、还有一种情况，要是现任法定代表人自己愿意以个人名义给公司债务做担保，那就得按照约定承担担保责任。所以，判断现任法定代表人要不要对公司借款负责，得看实际情况，看看有没有法律规定或者双方约定要担责的情况。律图山东
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公司倒闭之后，所欠的款项由谁承担[律师回复] 1、公司倒闭后，欠款由谁承担要结合公司类型和实际情况来定。 有限责任公司倒闭时，股东和公司的担责情况不同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东以自己认缴的出资额为限度，对公司负责；公司要用全部财产来偿还自身债务。要是股东已经足额出资了，一般就不用再额外承担公司债务，公司债务用剩余资产偿还就行。但要是股东存在没足额出资、抽逃出资这些情况，那股东就得在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 2、一人有限责任公司有特殊规定。要是股东没办法证明公司财产和自己财产是分开的，那股东就得对公司债务承担连带责任。 3、合伙企业的债务承担也有区分。普通合伙人要对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人则以自己认缴的出资额为限度，对合伙企业债务承担责任。 4、公司倒闭后一般会启动破产清算程序。清算组会去清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，然后按照法定顺序偿还债务。要是公司财产不够偿还全部债务，通常会按比例分配给债权人。没还清的部分，除非出现前面说的股东需要担责的情况，一般就不用再还了。 从法律行业发展来看，随着经济活动的不断变化，未来对于公司倒闭后债务承担的规定可能会更加细化，以更好地适应各种复杂的商业场景，保障债权人和股东的合法权益。律图威海
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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