损害赔偿 法律问答
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历下区-迟延...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
历下区-邢波律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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历下区-孟雪...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
历下区-赵一...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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你好，我想咨询一下，我的快递在正常的时间内我拒收了，但是他们又把我的款给收了，是去年2025年8月份的单子，因为我是做月嫂的嘛，没有时间看手机，我就因为是正常的，我拒收。件了，钱他们也不会收我的，但是我今天休息在家，我就翻了一遍我的快递件，一看他们我的快递退了，而且还把我的费扣了，我让他们给我处理，他们说我的订单已经逾期，已经超过了这个时间了[律师回复] 拒收即未达成交易，扣款无法律依据。平台以"逾期"为由拒绝处理不成立，民事维权时效为三年。您保留好拒收凭证、扣款记录，先向平台投诉，无果后拨打12315或通过法院起诉维权。您工作辛苦，此事定能解决，不必焦虑。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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