建设工程纠纷 法律问答
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中标后如果不想做了该怎么办[律师回复] 结论先说：中标之后轻易放弃属于违约，可能面临投标保证金被没收、赔偿招标人损失，甚至被列入不良行为记录、在一定期限内被禁止参加投标。能不能撤要分阶段：在开标后、中标通知书发出之前，你还可以放弃，但可能要承担缔约过失责任，招标人可没收保证金；一旦中标通知书发出，按照招投标相关规则，招标人和中标人之间合同成立，此时反悔就是违约。建议做法：第一，先把招标文件里关于弃标、违约的条款逐条看清楚，心里有数；第二，如果确实因为资质不符、报价出现重大失误等客观原因想退出，尽早书面和招标人沟通协商，争取解除合同或把损失降到最低，千万不要直接失联；第三，如果已经签了合同，单方不履行就要赔违约金，金额大的建议带齐材料找专业律师评估后再动作。贾凤强律师
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招标单位废标，中标单位代理费用会退吗[律师回复] 招标单位废标后，中标单位的代理费用退不退，得看具体情况。 要是因为招标单位自己的问题导致废标，像招标项目有重大调整，或者招标程序违规，按照《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，招标单位就违约了。这时，中标单位不但能要求退还代理费用，还能要求赔偿废标带来的其他损失。毕竟是招标单位的错让合同目的没法达成，退还代理费用是基本的弥补办法。 要是遇到不可抗力因素，像自然灾害、政策重大改变让招标废标，那就按照法律对不可抗力的规定和合同约定来处理。一般情况下双方都不用担责，代理费用退不退，得先看合同有没有相关条款，有就按约定来；要是没约定，双方可以一起商量。 要是废标是中标单位自己造成的，比如提供虚假材料、严重违反招标要求，那招标单位通常不用退还代理费用。毕竟责任在中标单位，它们的违约行为让招标没法正常进行。 所以，要确定代理费用退不退，得先看看招标合同是怎么说的，按合同办。要是合同没约定或者说得不清楚，就得结合废标原因，依据法律规定来确定。双方可以先试着协商，要是协商不成，还能通过打官司或者仲裁解决。律图山东
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投标金额达到多少围标行为会定罪[律师回复] 围标这种行为很可能会涉嫌串通投标罪。那什么情况下会被立案追诉呢？相关司法解释有明确规定。如果投标人相互串通投标报价，或者和招标人串通投标，出现下面这些情形，就会被立案。 比如，损害了招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，直接经济损失达到五十万元以上；违法所得有十万元以上；中标项目金额在二百万元以上；采用了威胁、欺骗或者贿赂等非法手段。就算没达到前面提到的数额标准，但要是两年内因为串通投标被行政处罚过两次以上，又再次串通投标，或者有其他情节严重的情形，也会被立案。 简单来讲，围标涉及的中标项目金额到二百万元以上，就符合立案标准。就算没到这个金额，要是有造成直接经济损失五十万元以上等其他情形，也会以串通投标罪被定罪处罚。一旦犯了这个罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会被判处罚金。所以，在投标活动中，大家一定要遵守法律，可别参与围标这种违法的事。平台专业咨询...
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邀请询价招标的条件具体有什么[律师回复] 邀请询价招标一般适用于政府采购等项目，依据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，采用该方式需满足以下条件。 采购的货物规格、标准统一，现货货源充足且价格变化幅度小。这种情况下，货物规格明确，方便比较不同供应商的产品，充足的现货和小幅度的价格波动，让询价结果更有参考价值，像常用文具、办公耗材就属于这类。 具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购。有些项目因技术要求、特定工艺等原因，只有少数供应商有供货能力，这时采用邀请询价招标，能确保找到合适的供应商。 采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大。公开招标成本高会增加采购成本，降低资金使用效率，而邀请询价招标能在保证采购质量时节省开支。 满足这些条件，采购人可依法采用邀请询价招标。从符合资格条件的供应商里确定不少于三家的供应商，向其发出询价通知书让其报价，最后按照符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定成交供应商。本地法律顾问...
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调解书中能不能标注保密协议[律师回复] 调解书中能标注保密协议相关内容。按照《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，当事人在调解时可约定保密事项。在调解书中标注保密协议体现当事人意思自治，只要不违反法律法规强制规定，不损害国家、社会和他人合法权益，该约定就有效。 标注保密协议很有意义。对于涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息的案件，保密条款可保护当事人隐私和商业利益，避免信息泄露带来不利影响。而且，这能维护调解的和谐氛围，让当事人更放心交流，促进纠纷解决。 标注保密协议时，要明确保密范围、保密期限、违反协议的违约责任等内容，确保协议可操作、可执行。若一方违反保密协议，另一方能依据调解书中的约定和相关法律，追究违约方法律责任。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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