婚姻家庭 法律问答
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槐荫区-解春...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4905人
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临时工离开后账目未结清要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）临时工离开后账目未结清，双方协商是首选方式。临时工直接与用工方沟通，清晰表达诉求并了解未结清原因，若因财务流程可协商确定结算时间，这种方式能和平解决问题，维护双方关系。 （2）若协商不成，临时工要收集证据，像考勤记录、工作成果证明、工资条、聊天记录等，这些材料能证明工作事实及薪酬约定，为后续维权提供有力支撑。 （3）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用工方进行监督检查，责令其支付工资，这是借助行政力量解决问题。 （4）还能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒：临时工在维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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