交通事故 法律问答
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天桥区-张鲁律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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责任书没发下来，需不需要垫付医药费[律师回复] 在责任书还没下发的时候，要不要垫付医药费得综合好多因素来考虑。 从法律上来说，并没有规定必须垫付医药费。要是你有能力，本着人道主义帮忙垫付一些，能让伤者及时得到治疗，不会耽误病情。而且在后续处理里，这也能体现你的积极态度，对责任认定和赔偿协商都有好处。 但垫付也有风险。因为责任书没下来，责任怎么划分还不清楚。要是你盲目垫付了很多费用，结果后来责任认定对你不利，那垫付的钱可能就很难要回来了。 要是你决定垫付，一定得留好相关的凭证，像医院的收费票据、转账记录这些，以后处理事情的时候能当证据用。你还可以和对方或者交警部门多沟通，了解事故责任认定的进展。 要是你经济条件不允许，或者对责任划分有很大疑问，不垫付也行。等责任书下来，按照责任比例处理就行。伤者一方也有别的办法拿到治疗费用，比如可以通过交强险的医疗费用赔偿限额先拿到一部分赔偿，或者申请道路交通事故社会救助基金。律图滨州
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两车相碰认全责需要出交警责任认定吗[律师回复] 两车发生碰撞后，即便有一方主动认全责，也一定要让交警来出具责任认定书。在法律上，交通事故责任认定可是确定各方赔偿责任的关键。一方认全责只是他当下的想法，之后很可能会反悔。而交警给出的责任认定书，那可是相当有权威的，是处理交通事故必不可少的证据，不管是保险理赔、赔偿协商，还是闹到法院打官司，都得靠它。 在保险理赔时，保险公司主要就是按照交警的责任认定书来确定赔多少。要是没有这份认定书，保险公司很可能在赔偿的事儿上跟你扯皮，让理赔变得困难，时间也拖得长，甚至直接拒绝赔偿。 要是双方只是口头说好了由一方承担全部责任，没经过交警认定，之后就容易因为赔偿金额之类的事儿起纠纷。一旦闹到法院，没有交警的责任认定书，你就得自己想办法证明事故责任是怎么划分的，这举证的难度可就大多了。 所以，为了保护好自己的合法权益，避免后面出现麻烦，两车相碰后，就算有一方主动认了全责，也别嫌麻烦，赶紧找交警来进行责任认定，拿到那份责任认定书。律图日照
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事故认定书撤销重认结果多久出[律师回复] 1、要是当事人对道路交通事故认定，或者对出具的道路交通事故证明有意见，按照《道路交通事故处理程序规定》，可以申请复核。要是原认定存在证据不够、用错法律、责任划分不合理等问题被撤销，然后重新认定，一般来说，得在作出复核结论那天起30天内完成。 2、处理交通事故，会涉及到现场调查、检验鉴定等工作。要是不需要做检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在现场调查开始那天起10天内，做出道路交通事故认定书；要是是交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人后10天内做出。要是需要做检验、鉴定，会在检验报告、鉴定意见确定那天起5天内做出道路交通事故认定书。 3、重新认定工作还是按照上面说的流程和时间要求来。不过时间从复核结论出来之后开始算，而且得在规定时间内完成。但在实际操作的时候，因为每个案件复杂程度不一样，结果也会有差别。简单的案子可能很快就能搞定，复杂的案子，像涉及好多人的事故，需要大量调查取证的，可能快到30天期限的时候才能出结果。律图山东
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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