公司经营 法律问答
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你好！俺对象是挂名法人，不参与公司经营，现在实际操作人突发疾病，我们现在该怎么做？[律师回复] 如果您的对象是挂名法人且不参与公司经营，而现在实际操作人突发疾病，以下是一些可以考虑的做法： 了解公司状况 财务状况：查看公司近期的财务报表，了解公司的资金流动、债务情况等，判断是否存在紧急的财务问题，如即将到期的大额债务、工资支付困难等。 业务进展：与公司的关键员工或部门负责人沟通，了解当前主要业务的进展情况，是否有正在执行的重要项目、合同，是否存在可能影响业务继续进行的问题。 与实际操作人及其家属沟通 表达关心：向实际操作人及其家属表达关心和慰问，了解其病情和治疗情况。 商讨公司事务：在合适的时候，与他们商讨公司后续的经营管理问题。如果实际操作人病情严重，无法继续管理公司，需要明确是否有其他人员可以暂时接管公司事务，或者商讨如何安排公司的过渡管理。 关注法律风险 梳理证据：整理和保留能证明您对象是挂名法人、不参与公司经营的证据，如与实际操作人签订的协议、相关的邮件或聊天记录、公司决策文件中没有您对象参与的记录等。 咨询律师：就当前情况咨询专业律师，了解可能面临的法律风险，如公司债务、合同纠纷、劳动纠纷等方面的责任问题，以及如何采取措施降低风险。 考虑变更法人 协商变更：如果实际操作人无法继续管理公司，且您对象不想继续担任挂名法人，可以与公司股东、实际操作人及其家属等协商变更法人的事宜，按照法律规定和公司章程的要求，办理相关的变更登记手续。 法定程序：依据 2024 年 7 月 1 日生效的《中华人民共和国公司法》，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。可以按照相关法律程序，以书面形式通知公司辞去董事或经理职务，并敦促公司在规定时间内确定新的法定代表人，办理变更登记。 稳定公司运营 与员工沟通：向员工说明公司的现状，稳定员工情绪，鼓励他们继续做好本职工作，确保公司业务的正常运转。 与合作伙伴沟通：与公司的供应商、客户等合作伙伴联系，告知他们公司的实际操作人因病暂时无法处理事务，但公司会继续正常运营，避免合作伙伴因不知情而产生误解或恐慌，影响业务合作。山东勤路律师...
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律师说法·公司经营
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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