公司经营 法律问答
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公司是否可以拿不动产使用权出资[律师回复] 公司能以不动产使用权出资。依据《中华人民共和国民法典》和《公司法》，股东既可用货币出资，也能用实物、知识产权、土地使用权等能以货币估价且可依法转让的非货币财产作价出资。 只要不动产使用权满足可估价和可依法转让这俩条件，就能作为公司出资。像土地使用权，价值可由专业评估机构评估作价，在符合法定条件和程序时还能转让，所以能用于公司出资。 以不动产使用权出资时，有几个要点得留意。要对其评估作价并核实财产，不能高估或低估，以此确保出资真实公平。还要依法办理财产权转移手续，把不动产使用权转到公司名下，这样才算完成出资义务。要是没办转移手续，可能会被认定为未全面履行出资义务，股东需承担相应法律责任。 所以说，符合条件的不动产使用权理论上能作为公司出资，但必须遵循法定程序和要求。律图青岛
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约定期限未缴足注册资本金是否会处罚[律师回复] 1、公司股东要是在约定期限里没缴足注册资本金，很可能会受到处罚。从民事责任这方面看，股东得对那些已经按时足额缴了出资的股东负违约责任。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东之间关于出资的约定就跟合同差不多，没履行出资义务那就算违约。其他已经出资的股东能通过打官司等办法，让违约股东赔偿损失、承担违约责任。 2、对公司来说，没缴足出资的股东得把钱足额交给公司。要是因为没缴足钱给公司带来了损失，那股东得进行赔偿。公司的债权人也能要求那些没履行或者没完全履行出资义务的股东，在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 3、从行政责任方面，要是公司虚报注册资本，或者提交假材料，又或者用其他欺骗手段隐瞒重要情况来取得公司登记，公司登记机关可以要求公司改正。对于虚报注册资本的公司，会按虚报注册资本金额的一定比例罚款；对提交假材料或者用其他欺骗手段隐瞒重要情况的公司，也会进行罚款。要是情节严重，说不定还会撤销公司登记或者吊销营业执照。 如今，随着法律监管越来越严格和完善，对于公司注册资本金缴纳的监管也会更细致。约定期限未缴足注册资本金虽然不一定马上就被处罚，但肯定要承担一系列法律后果。律图山东
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免除股东出资义务决议有无效力[律师回复] 1、判定免除股东出资义务决议的效力，得看具体情况。 一般来说，公司股东会或者股东大会作出的免除股东出资义务决议很可能无效。股东出资是法定的义务，《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国公司法》都明确规定，股东要按照公司章程，把自己认缴的出资足额交上。要是免除了出资义务，就破坏了公司资本充实的原则，还会损害公司债权人的利益。要是公司债权人因为股东被免除出资义务，没办法实现自己的债权，就可以依据相关法律规定，到法院去要求判定这个免除决议无效。 2、但在一些特定情形下，决议也可能有效。比如说，全体股东都一致同意，而且不会损害债权人的利益；又或者这个决议是为了应对公司遇到的不可抗力事件、重大变化，是为了公司整体利益和生存发展而做的合理调整，并且这个调整是通过合法程序进行的，像提前通知债权人，还得到了他们的同意等。在满足一系列严格条件的情况下，法院有可能认可这个决议的效力。 3、在实际操作中，判断免除股东出资义务决议是否有效，要综合考虑多种因素，既得依据法律规定，也要结合公司的实际情况。要是相关利害关系人对决议效力有不同意见，可以通过司法途径，让法院依法作出裁决。律图山东
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尚未实际出资，参股企业我方权益怎么算[律师回复] 参股企业时，没实际出资，权益咋算呢？这得具体情况具体分析。 按照《民法典》和《公司法》，股东权益一般跟出资情况挂钩。没实际出资，股东资格可能不受影响，但权益行使会受限。要是公司章程对未出资股东权益有特别规定，就得按章程来。比如章程说按实缴出资比例分利润，那没出资的股东就分不到利润。 要是章程没明确规定，通常按股东实际出资比例确定权益。没出资的股东，法律上不能和足额出资的股东享受一样的权益。像公司盈余分配、新增资本优先认缴、剩余财产分配这些，没出资股东只能按实缴出资行使权利。 没出资的股东有补足出资的义务。如果在规定时间内完成出资，权益就按实缴比例重新计算。但要是一直不履行出资义务，其他股东可以要求其承担违约责任，甚至通过法定程序解除其股东资格，一旦股东资格被解除，就不再享有权益了。所以，参股企业未实际出资的朋友，得重视出资义务，不然可能权益受损，还得担责任。律图山东
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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