劳动纠纷 法律问答
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你好，我从2022年开始在公司工作，缴纳了七八个月的保险，公司发不出工资，保险断交，于是我2024年进行了仲裁。仲裁后，我请假在家待岗，没有任何打卡记录工资流水和工作交流。2025年怀孕，因为公司不给我补缴医保，于是我自行垫付交了医保。这样是否构成骗保？现在医保处因为我2024年仲裁在家待岗，并没有真正劳动，虽然劳动关系还在公司，但以和公司无真实劳动关系为理由，拒绝发放劳动津贴，并且追回已报销的医疗费用。这种情况，我可以继续向医保处申请发放津贴吗？可以拒绝追回已报销的医疗费用吗？[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先从法律角度讲，劳动关系的存在是享受医保待遇的重要前提，即使你在家待岗，只要劳动关系未解除，理论上仍应享受相应权益。但医保处以无真实劳动为由拒绝发放津贴并追回费用，也有其考量。你可以尝试与医保处进一步沟通，提供劳动关系存续的证明，如仲裁结果等，争取合理权益。同时，对于已报销的费用，如果确实符合当时政策，应据理力争。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好，公司欠我2025年3月份工资[律师回复] 遇到公司欠薪的情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地支持你的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性和合法的方式，积极维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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基本情况 ①公司去年6月份开会集体降薪20%-30% ②10月份开会放假，11月、12月按最低标准工资发（2000元左右），让签了个文件 ③前几天，公司来电话，回去上班，按最低标准发工资，不回去就不给交社保了[律师回复] 根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。降薪、放假、发放最低工资标准以及不交社保等行为，如果没有员工的同意，可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并依法缴纳社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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