债权债务 法律问答
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找们和申方有口头协议甲方负责人又跟他表哥笠了纸面合同并把我们的工钱打到了他表哥的帐户上使我们的工钱＿直要不上来甲方已结帐负责人是政府人员他这种形为犯法吗[律师回复] 先固定实际用工和发包关系证据：保存口头约定的聊天、考勤、施工记录、工友证言、工资计算、甲方已付款凭证及负责人把款打给其亲属的流水。即使未签书面合同，实际提供劳动仍可主张工资；可向劳动监察、住建部门或劳动仲裁申请确认用工主体并追讨欠薪，必要时将发包方、承包方和实际施工负责人列为共同当事人。负责人是政府人员并不当然构成犯罪，但若利用职务便利转移工程款、截留工资或存在利益输送，可向纪检监察、公安机关举报；先通过正规投诉和仲裁固定事实，避免直接公开指控。赵竹男律师
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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