建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同的纠纷有什么[律师回复] 结论： 建设工程合同纠纷种类多样，包括合同效力、工程款支付、工程质量和工期纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在建设工程方面有明确规定。没有取得建设工程规划许可证等审批手续，承包人无相应资质、违法转包分包，会使合同不具备法律效力。而发包方的资金问题、对工程质量存异议，施工方未遵守设计和规范施工，不可抗力、设计变更等因素，分别是工程款支付、工程质量、工期纠纷产生的常见原因。遇到这些纠纷，可以选择双方协商、第三方调解等方式，若无法解决还能通过仲裁或诉讼来处理。如果在建设工程合同方面遇到上述纠纷或有其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，运用法律武器维护自身合法权益。律图山东
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安装施工合同违约判定有什么标准[律师回复] 法律分析： （1）约定义务判定是基础。合同明确约定的各方权利义务具有法律效力，若出现未按规定时间交付成果、未使用约定材料等未按约定履行的情况，就构成违约。 （2）法定责任不可忽视。即使合同未明文规定，施工方也有法定的保证工程质量的义务。一旦工程质量不达标并造成人身或财产损害，施工方要担责。 （3）履行行为可作判定依据。一方以自身行为表明不履行主要债务，或经催告后仍不履行主要债务，可判定为违约。 （4）存在因果关系才担责。违约行为与损害结果之间必须有因果联系，违约方才需承担责任。 提醒：签订安装施工合同时需明确约定义务，施工过程中各方要遵守法定责任，发生疑似违约情况应及时咨询专业法律人士。律图山东
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建设工程合同起纠纷该怎么解决[律师回复] 结论： 建设工程合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，过程中需注意收集和保存相关证据。 法律解析： 协商是解决建设工程合同纠纷最便捷、成本最低的方式，双方直接沟通达成一致。若协商不成，可申请第三方调解，促使双方和解。若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可选择仲裁，其具有专业性、高效性和保密性，裁决有强制执行力。若无仲裁意愿或协议，可向法院起诉，对一审判决不服还能上诉。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。所以在纠纷解决过程中，当事人收集和保存像合同文本、施工记录、验收报告等相关证据，能更好地维护自身合法权益。若遇到建设工程合同纠纷方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更全面的解决方案。律图山东
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工程施工时何种情形算作侵权[律师回复] 工程施工中的侵权情形多样，危害较大，需重视并防范。 侵犯相邻权会因施工产生的噪音、粉尘、振动等影响周边居民或不动产权利人正常生活与使用不动产。知识产权侵权则是施工方未经许可使用他人专利技术、商标、著作权作品用于工程建设。地面施工致害侵权是在公共场所或道路施工未设明显标志和安全措施致他人损害。物件脱落、坠落致害侵权是相关设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落造成他人损害，所有人等不能证明无过错需担责。 为避免侵权，施工方应合理安排施工时间，采用环保施工工艺减少污染；严格审查使用的技术和作品，确保有合法授权；在地面施工时按规定设置明显标志和采取安全措施；定期检查建筑物等设施，及时排除安全隐患。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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