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二次酒驾交警扣留驾驶证开具强制措施凭证，两年多没有做出行政处罚决定书[律师回复] 二次酒驾被交警扣留驾驶证并开具强制措施凭证但两年多未作出行政处罚决定的情况涉及行政处罚时效和程序违法问题。根据《行政处罚法》第三十六条违法行为在二年内未被发现的不再给予行政处罚但法律另有规定的除外。酒驾违法的行政处罚时效一般为两年。若已超过两年且期间没有中断或延长时效的情形行政机关可能已丧失处罚权。此外根据《道路交通安全法》第九十一条二次酒驾应处十日以下拘留并处一千元以上二千元以下罚款吊销驾驶证。若行政机关长期不作为可向其上级机关或监察部门反映。建议向交警部门书面查询案件进展并主张时效问题。黄钊律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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